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Si on s'éduquait un peu
Démystifier l'homosexualité, ça commence à l'école...

Travail & Homosexualité !
FLASH INFOS
ACTION SYNDICALE POUR L’EGALITE EFFECTIVE DES DROITS DES LGBT
COMMUNIQUé de L'AUTRE CERCLE
Le mariage pour tous va avoir aussi des impacts dans le monde du travail
COMMUNIQUé d'HOMOSFERE,
HOMOBOULOT - Tous egaux, pas de distingo !
SFR accepte le principe d'un congé paternité pour les couples homosexuels

Lesbiennes au travail... les pièges de la lesbophobie 1-2
Un guide pour aider les entreprises à lutter contre l'homophobie
Les municigays de Marseille
Rainbow BanquAss partira à la rencontre des salarié-e-s
Une première en France ! un"Accord d'Entreprise sur l'Egalité des Droits des Familles Homoparentales" initié par la CGT
LE COLLECTIF HOMOBOULOT AU SALON LGBT DE LILLE
FRANCE INTER"J'ai décidé de ne pas cacher mon homosexualité au travail"

Associations G & L dans le Travail

 

Associations G &L dans les écoles

 
Prochaine conférence européenne ACTION SYNDICALE POUR L’EGALITE EFFECTIVE DES DROITS DES LGBT ET CONTRE L’HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE le 30 mai 2013 à Montreuil.
Celle-ci s’adresse à tous les sybndiqué-e-s et les frais de déplacement et de séjour des participants seront pris en charge. (documents d’inscription à nous retourner par mail.)
Le projet est cofinancé par l’Union européenne.
L’Europe s’engage en France avec le Fonds Social Européen
Collectif Cgt de lutte contre l'homophobie
Pour l’Égalité et la non-discrimination des Lesbiennes, Gays, Bi et Trans. (LGBT)
CGT - 263, rue de Paris – 93516 MONTREUIL Cedex
Tél. : +33 (0)1 55 82 81 49 Fax : +33 (0)1 48 18 19 22
Courriel : discrim-homo@cgt.fr   - Site Internet : www.cgt.fr   (rubrique Travail / Égalité au travail / Homophobie)
 
COMMUNIQUé de L'AUTRE CERCLE - Paris, le 18 mai 2013

"Bientôt des nouveaux mariages !

L’Autre Cercle, une des premières associations LGBT en France, rassemble des lesbiennes, gays, bi et trans, au sein de douze régions et de toutes les sensibilités politiques républicaines. Son objet principal est de lutter contre les discriminations au travail liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

L’Autre Cercle se félicite de l’égalité des droits au mariage qui va apporter de nouveaux droits
Les mêmes droits seront dorénavant apportés aux couples de mêmes sexes qui décideront de se marier (congés pour mariage, évènements familiaux, congés parentalité, avantages…). Cette loi amène aussi une protection supplémentaire aux personnes célibataires en leur permettant de refuser une mutation dans un pays condamnant l’homosexualité.

La visibilité dans le monde du travail.
Les entreprises et organisations doivent se préparer à appliquer cette future loi non seulement en adaptant leurs process et règles mais en accentuant également la sensibilisation aux actes homophobes et la prévention. Près de 2/3 des personnes homosexuel-le-s cachent leur orientation sexuelle au travail. Il sera très difficile pour des futur-e-s marié-e-s de cacher leur statut marital.
L’Autre Cercle engage les entreprises et organisations à traiter le critère de l’orientation sexuelle dans leurs démarches diversités au même titre que pour les autres critères (âge, sexe, handicap…).

L’Autre Cercle publie une synthèse sur les conséquences de la nouvelle loi dans le monde du travail sur son site internet : www.autrecercle.org
La synthèse sera mise à jour au fur et à mesure de la publication des décrets d’application."

Contact Porte-parole L’Autre Cercle : Catherine Tripon ; Tél : 06 80 28 44 67- ctripon.asso@gmail.com
L'Autre Cercle

Lutte contre l'Homophobie au Travail...
www.autrecercle.org
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COMMUNIQUé HOMOSFERE,  Paris-La Défense le 04/02/2013

Pour les couples de même sexe, l’Egalité a fait ses premiers pas dans l’hémicycle ! 
Le 2 février 2013 restera une date historique avec l'adoption à l'Assemblée nationale de l’Article 1er du projet de loi visant à ouvrir le mariage aux couples de même sexe, avec 249 voix pour et 97 contre.


HomoSFèRe, l’association des lesbiennes, des gays, des bi et des trans (LGBT) du Groupe SFR, était représentée à la séance publique au moment de ce vote si important.

A l’annonce du résultat du vote, les députés de la majorité se sont levés pour applaudir en scandant « Egalité ! Egalité ! Egalité ! ». Ce fut un grand moment d’émotion et de joie que nous ne sommes pas près d’oublier.

HomoSFèRe tient à saluer et à remercier chaleureusement les députés de la majorité pour leur mobilisation ainsi que Madame Christiane Taubira, Garde des Sceaux, Madame Dominique Bertinotti, ministre déléguée à la Famille et Monsieur Erwann Binet, rapporteur du projet de loi, dont l’engagement sans faille permet de mieux supporter les propos bien souvent déplacés de certains députés de l’opposition.

Déjà avec l’adoption de cet article symbolique qui dispose que « Le mariage est contracté par deux personnes de sexe différent ou de même sexe. », c’est l’homophobie d’Etat qui s’achève, celle dans laquelle les homosexuel-le-s étaient maintenu-e-s depuis tant d’années. Ils-elles deviennent des citoyen-e-s à part entière dans la société, et par voie de conséquence dans le monde du travail où les stéréotypes et les préjugés ont la vie dure …

HomoSFèRe saisit l’occasion de réaffirmer son engagement et sa détermination à obtenir que la Procréation Médicalement Assistée (PMA) soit accordée aux lesbiennes afin de lever là aussi une réelle inégalité dans notre pays.

HomoSFèRe est fière d’avoir contribué au rapport de Monsieur Erwann Binet, suite à l’entretien du 27 novembre 2012.

Homosfère reste mobilisée pour soutenir les députés de la majorité dans leur combat et veiller à ce que les avancées vers une complète égalité se poursuivent.

HomoSFèRe Membre de l’Inter-LGBT
contact@homosfere.org    - www.homosfere.org
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COMMUNIQUE DE PRESSE  - 13/09/2012
HOMOBOULOT - Tous egaux, pas de distingo !
Le collectif Homoboulot devient l'association Homoboulot

Au moment où les Lesbiennes, les Gays, les Bi et les Trans (LGBT) attendent une amélioration de leurs droits avec l'ouverture du mariage et la reconnaissance de l’homoparentalité, tout reste à faire pour aller jusqu'à l'égalité réelle.
Pouvoir se marier est un droit qu'il sera nécessaire d’assumer dans le cadre de sa vie professionnelle, vis à vis des collègues et de la hiérarchie car dans le monde du travail, 2 salariés sur 3 cachent encore leur homosexualité. Comment révéler sans risque son orientation sexuelle ou son identité de genre ?

Fort d'une expérience de 10 ans le Collectif Homoboulot devient HOMOBOULOT, le réseau d'associations et de salariés Lesbiennes Gays Bi et Trans (LGBT) des entreprises et des administrations et de leurs amis.
Ce collectif a permis de fédérer et de mieux faire entendre les revendications des associations. A ce stade, une nouvelle structure devient nécessaire pour donner la parole aux associations et à tous les salariés, quel que soit l'employeur, public ou privé, grande ou petite entreprise.

L'association conserve tous les objets de la structure informelle née en 2001. La visibilité et l’entraide restent les valeurs phares de l’association Homoboulot qui fonde ses actions sur l’affirmation de son orientation sexuelle et de son identité de genre.

Le but est d’une part de créer des outils à disposition des associations pour contribuer à un meilleur environnement de travail et d’autre part d'avoir une action globale sur le milieu professionnel.
L’association a pour but de :
1 - lutter contre les LGBTphobies (violences, harcèlements ou discriminations à raison de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre) et contre l’homophobie intériorisée (honte de soi, autocensure) ;
2 - obtenir l’égalité des droits (dans les conventions collectives, statuts, règlements et droit du travail) indispensable pour atteindre l’égalité réelle ;
3 - susciter et aider à la création et au développement d’associations LGBT dans le milieu du travail ;
4 - mutualiser les ressources des associations membres et participer ou organiser des événements militants et de visibilités (colloques, salons, débats, manifestations, convivialité, etc.) dans un esprit de solidarité inter associative ;
5 - être solidaire et acteur de la santé notamment en relayant les opérations de prévention
Homoboulot conserve ce qui a fait sa singularité et son succès en restant un collectif d'associations, tout en élargissant son réseau à tous les salariés afin de renforcer ses actions.
HOMOBOULOT - Tous égaux, pas de distingo ! Retrouvez nous sur le nouveau www.homoboulot.org
Les membres fondateurs : Jérôme Beaugé, Jérôme Bougerolles, Francis Carrier, Philippe Chauliaguet, Jean-Marie Feugère et Sylvain Rouzel-Boigontier  Contact : Philippe Chauliaguet,   Président president@homoboulot.org    Tel : 06 07 23 80 75
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SFR accepte le principe d'un congé paternité pour les couples homosexuels Source E-llico.com 31/08/2012
SFR Le congé de paternité entre en vigueur pour les salariés LGBT  A partir du 1er septembre l'opérateur de télephonie mobile SFR étend le congé "paternité" à ses salariés homosexuels.
L'entreprise rejoint ainsi L'Oréal, Monoprix ou Eaux de Paris qui ont déjà pris des mesures indentiques.
Le congé de parentalité de 11 jours pour les salariés en couple avec une personne de même sexe qui va avoir un enfant, entre officiellement en application chez SFR le 1er septembre 2012. La demande pourra être formulée, comme le congé légal de paternité réservé aux pères hétérosexuels, dans l’Intranet de SFR. Avec un maintien de la rémunération pendant ce congé sous réserve d’avoir une ancienneté de plus de six mois, le congé de parentalité sera assimilé à du temps de travail effectif et ne sera pas seulement réservé aux couples pacsés.
Pour HomoSFèRe qui a porté cette revendication, "sa concrétisation démontre une vraie reconnaissance des personnes LGBT dans l’entreprise".
"Par cette mesure en faveur de l’égalité des droits, SFR fait preuve d’innovation et d’ouverture et donne ainsi l’exemple alors que la loi est encore défaillante et discriminante", estime l'association. Toutefois, tout en se réjouissant de cet aboutissement, HomoSFèRe s’interroge sur le fait que des salariés LGBT chez SFR éprouvent encore le besoin de se cacher par crainte de conséquences négatives sur leur carrière et leurs conditions de vie.
http://reloaded.e-llico.com/article.htm?le-conge-de-paternite-entre-en-vigueur-pour-les-salaries-lgbt&articleID=29024

COMMUNIQUE DE PRESSE
 
HomoSfère
Paris-La Défense, le 6 juillet 2012
Le congé de parentalité entre dans le quotidien des salarié-e-s de SFR
Dans quelques jours, les salarié-e-s de SFR verront apparaitre dans leur Intranet, une nouvelle rubrique permettant aux co-parents de couples homos de formuler leur demande de congé de parentalité.

En février 2012, HomoSFèRe, l’association des Lesbiennes, Gays, Bi et Trans (LGBT) de SFR, avait obtenu de la DGRH du groupe un accord de principe pour la mise en place de ce congé.
Depuis lors, les négociations de l’accord Egalité Professionnelle Hommes/Femmes incluant le congé de parentalité, par référence au congé légal de paternité, avaient été menées entre les organisations syndicales et la Direction et n’avaient finalement pas abouti.Lors du CCE du 3 juillet, la Direction a annoncé la mise en place du congé de parentalité de manière unilatérale.  C’est donc officiel ! Une collaboratrice SFR, vivant en couple avec une femme, pourra demander à bénéficier de 11 jours de congé lorsque sa compagne donnera naissance à un enfant, comme c’était le cas jusqu’à présent pour son collègue homme dans la même situation. Ce congé s’appliquera aussi aux couples d’hommes. Et cette mesure ne se limite pas aux couples pacsés. Tout salarié SFR en couple avec une personne de même sexe, ce dernier (ou cette dernière) ayant eu un enfant qu’il/elle a reconnu, pourra en bénéficier.
Pour HomoSFèRe, c’est une grande satisfaction que de voir la concrétisation de cette mesure emblématique de son combat pour l’égalité des droits.
HomoSFèRe salue SFR qui a su faire preuve de courage et d’innovation pour devancer la loi et ajouter une pierre à l’édifice de la construction de sa politique diversité qui peu à peu se met en place.
Pour continuer le combat, samedi 7 juillet 2012, HomoSFèRe participera à la Lesbian and Gay Pride de Marseille pour soutenir les clients et collaborateurs SFR LGBT de la région Sud-Est.
HomoSFèRe L'Association des LGBT du Groupe SFR www.homosfere.org/        contact@homosfere.org
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Lesbiennes au travail... les pièges de la lesbophobie Source tetu.com 20/06/2012Elsa Bastien
Doit-on dire son homosexualité au bureau? Que faire après une remarque homophobe?  (1/2)
Catherine Tripon
(photo dr.) Présidente de "L'autre Cercle">voir art. plus bas , vous donne des conseils pour bien vivre son homosexualité sur son lieu de travail.   
C'est un fait: en 2012, le milieu professionnel est encore bien trop souvent macho. Pour les lesbiennes, le risque de discrimination est double. Une femme homo pourra à la fois être confrontée au sexisme, mais aussi à l'homophobie.
- «64% de la population française est pour le mariage homosexuel, 58% pour l'adoption...
 La société n'est pas homophobe, mais certains individus le sont, et ils peuvent avoir un fort pouvoir de nuisance.
Nous vivons toujours dans une culture hétéronormée, très virile et dominée par une élite blanche. Dans le cas des lesbiennes, il y a une double discrimination, celle touchant les femmes en général, et celles touchant les lesbiennes plus particulièrement. Les lesbiennes dérangent les hommes qui ont souvent un rapport de séduction dans le monde professionnel, ils ne peuvent donc pas jouer sur les codes classiques.»
Se renseigner avant l'embauche
«Il faut bien se renseigner sur l'entreprise sur internet, ou auprès de personnes déjà embauchées. Est ce qu'on parle de diversité en interne? Y-a-t-il des programmes de lutte contre les discriminations? Certaines personnes relient encore souvent l'homosexualité à un choix, à un mode de vie. Un choix dont la direction n'aurait pas à se préoccuper. Pourtant, l'entreprise doit y mettre son nez car la vie sociale influence la vie professionnelle. Aujourd'hui, on a le sentiment que ce n'est pas un critère pris au sérieux. En cas de problème, il faut en parler à un supérieur ou à un délégué syndical en qui on a confiance.»
Une fois dans l'entreprise, on se tait et on observe
«Il faut mener sa petite enquête interne. Pour libérer la parole, il faut que les conditions le permettent! La vie sociale et la vie professionnelle sont irrémédiablement liées.»  Se méfier du placard «Pour s'épanouir au travail, mieux vaut ne pas laisser "la stratégie du masque" (qui consiste à s'inventer une vie hétérosexuelle par exemple) devenir une habitude dont il est difficile de se débarrasser. C'est la solution par défaut.»
Faire son coming out, c'est possible
«Une fois la phase d'observation terminée, on reste prudent. Faire son coming out, oui, mais il faut s'assurer qu'on n'est pas susceptible d'en payer les conséquences. Et il faut avoir confiance en soi, savoir que l'on est protégé: si vos compétences sont très recherchées par exemple. Si tel est le cas, c'est le moment de rendre visible auprès des personnes que l'on connait le mieux, avant d'élargir le cercle.
D'autant que pour bénéficier des droits autorisés pour les couples pacsés, les droits à la mutuelle, des jours de congés quand son enfant est malade, il faut se dévoiler en apportant le certificat du Pacs... Dans ce cas, le mieux est de trouver une personne de confiance, un supérieur ou un délégué syndical, si l'on ne veut pas dire son orientation à tout le monde.»
Ne pas rester seule en cas de plaisanterie douteuse
«Il faut s'appuyer sur quelqu'un. Si vous avez de bonnes relations avec votre supérieur hiérarchique, il faut lui en parler, lui dire que vous ne voulez pas parler de votre orientation sexuelle et de votre vie privée à tout le monde, mais que vous aimeriez que les propos homophobes soient retoqués. Sinon, adressez vous une fois encore au délégué syndical, s'il a un discours clair sur l'homophobie. Quand on vient nous voir, c'est un constat d'échec pour l'entreprise. Il n'est pas normal que des associations comme SOS Homophobie ou l'Autre Cercle existent. Il faut sensibiliser au plus haut pour que les problèmes puissent être réglés en interne.»...
(à suivre) www.tetu.com/actualites/france/lesbiennes-au-travail-comment-eviter-les-pieges-de-la-lesbophobie-12-21761
En cas de problèmes, vous pouvez contacter:
-L'Autre Cercle
La fédération d'associations d'homo en entreprise www.autrecercle.org
-Sos Homophobie
Association de lutte contre les agressions et discriminations homophobes et transphobes www.sos-homophobie.org 
-Collectif HomoBoulot
Ce collectif lutte contre les LGBTphobies  
www.sos-homophobie.org 
et Le médiateur de la République, 
en cas de problème avec l'administration.

Lesbiennes au travail: évitez les pièges du monde professionnel (2/2) Source tetu.com 22/06/2012 Elsa Bastien
Il n'est pas toujours facile pour une femme de s'imposer dans un monde professionnel très masculin. Quelques ouvrages vous donnent des conseils pour se mettre en avant.
Historiquement, le monde du travail a été créé par et pour les hommes… Résultat, il n'est pas toujours facile pour les femmes – y compris pour les femmes homos – de s'imposer dans cet univers qui leur est parfois hostile. Bien trop souvent, les femmes et les hommes ne sont pas éduqués de la même manière et certaines caractéristiques valorisées dans le monde du travail… ne le sont pas dans l'éducation féminine.
Un exemple de piège que peuvent rencontrer les femmes? La confiance en soi. Certaines ne se sentent pas légitimes dans leur travail. Lutter contre ce sentiment erroné est «le premier travail en coaching», témoigne Brigitte Laloupe, auteure de Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes?, paru fin 2011. «Globalement, pour le même poste, les femmes sont plus diplômées, si elles sont là où elles sont, c'est qu'elles le méritent largement», nous dit cette coach de cadre et animatrice de groupes sur le leadership au féminin.
Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef adjointe de Elle, s'est également attaquée à la question dans son livre Etre femme au travail, ce qu'il faut savoir pour réussir mais qu'on ne vous dit pas. Elles proposent chacune dans leurs ouvrages des principes pour progresser dans le monde professionnel. Alors... Que faire? Voici quelques conseils.
Oser se mettre en avant
Les femmes sont souvent bien trop modestes... «Tout notre système professionnel en France est basé sur la cooptation, à part dans l'administration. A partir de ce moment-là, il faut se mettre en avant», résume Brigitte Laloupe. Elle cite une étude montrant que lors de réunions de travail, les femmes acceptent bien plus souvent que les hommes de prendre en charge le compte rendu. Ce qui est certes utile, mais peut aussi vous cantonner au rôle de secrétaire. Autre mise en garde: ne vous contentez pas de bien travailler… faites-le savoir, et ne négligez pas le réseau de relations professionnelles!
Ne culpabilisez pas
Le fait que des femmes montent dans la hiérarchie est un processus très récent. Résultat: celles-ci peuvent avoir l'impression d'être des usurpatrices, et de ne pas mériter leur promotion. Ce n'est évidemment pas le cas. Assumez d'être là où vous êtes.
Oser sortir des clichés «féminins»
Dans le monde de l'entreprise, il faut montrer que l'on sait ce que l'on veut, que l'on a du caractère et de l'autorité. Mais ces caractéristiques ne correspondent pas vraiment aux stéréotypes féminins, alliant douceur et attachement au compromis. «La peur de ne pas être perçues comme féminine retient les femmes toutes les fois où elles n'osent pas se mettre en colère, revendiquer, râler, parler ou rire trop fort...», analyse Brigitte Laloupe.
«Le problème, c'est que les critères de séduction et de leadership pour un homme concordent: l'argent et le pouvoir. Alors que les femmes sont coincées puisque l'aspect séduction, la douceur et la jeunesse, jouent en défaveur des femmes dans le monde du travail», décortique l'auteure. Il faut donc oser prendre la parole et être combative... Tout en se méfiant: on reproche vite aux femmes d'être des chieuses ou des tueuses. Le tout est de trouver le juste milieu.
Ne pas hésiter à se lancer dans la compétition, et jouer des coudes
A cause de leur éducation, les femmes ne sont pas toujours très à l'aise avec la compétition. Selon Brigitte Laloupe, «on le voit dès l'enfance, dans les jeux de cours de récréation, où la compétition n'est pas directe pour les "jeux de filles" comme la marelle ou le saut à l'élastique». A la fin d'un jeu de marelle, personne n'est vraiment vainqueur... ou du moins, une victoire n'implique pas la défaite de sa camarade. Contrairement aux jeux de garçons pour lesquels un vainqueur est clairement désigné à la fin, comme au foot.
Vous trouvez plutôt positif de ne pas rentrer dans des luttes de pouvoir qui vous paraissent futiles? «Quelquefois, il faut accepter de faire les choses qu'on réprouve pour accéder au pouvoir. La société est fondée comme telle. Il n'y pas d'autres solutions», conclut-elle.
Comment exprimer ses émotions sans se griller?
Dans l'enfance, les filles sont enjointes à exprimer leurs émotions, tandis que les garçons sont invités à les étouffer. «Dans le monde du travail, créé par les hommes pour les hommes, les émotions ne sont pas toujours les bienvenues et les hommes et les femmes se retrouvent parfois en décalage émotionnel», écrit Anne Cécile Sarfati dans son livre. Pourtant, inutile de réfréner toute émotion. Au contraire! On le dit trop peu, mais loin d'être une faiblesse, elles sont une force, même en entreprise. Mais, entre se laisser déborder par l'émotion et l'exprimer, il y a un fossé, nous apprend Eric Albert, fondateur de l'Institut Français d'action sur le stress, cité dans Etre femme au travail. «Exprimer utilement une émotion, c'est la verbaliser et non la manifester par des gestes (taper du poing sur la table, pleurer...)». Acceptez vos émotions, mais gérez-les.
Sourire et perte d'autorité
Jusqu'à cinq ans, on voit que sur les photos d'école, les filles et les garçons sourient autant. A partir de cet âge, les filles commencent à sourire bien plus que leurs camarades masculins. «Quand vous souriez, vous perdez en autorité», indique la coach Brigitte Laloupe. Bien sûr, il ne faut pas s'empêcher de sourire, après tout, c'est plutôt agréable, mais juste prendre conscience que ce n'est pas anodin.
Ne pas laisser passer les plaisanteries sexistes et les réflexions stéréotypées
On pense souvent que certaines réflexions sont anodines, pourtant, elles délégitiment celles qui en sont destinataires. «Historiquement, dans le monde du travail, la relation entre un homme et une femme a longtemps été cantonnée à la relation patron/secrétaire», rappelle-t-on dans Etre femme au travail. Les hommes ont donc tendance à garder des interactions avec les femmes stéréotypées, sans même s'en rendre compte. Il ne faut pas hésiter à leur faire prendre conscience de leurs propos.
«C'est extrêmement difficile parce que des compliments tels que “vous êtes charmante aujourd'hui” peuvent être très agréable. Mais c'est une perte d'autorité, et certaines personnes utilisent ces remarques comme une arme. Il faut donc réagir par l'humour et retourner le compliment», propose Brigitte Laloupe."
Pour en savoir plus:
-Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes? Les mécanismes psychosociaux du plafond de verre de Brigitte Laloupe, Editions Pearson.
-Le blog de Brigitte Laloupe: blog.plafonddeverre.fr
-Etre femme au travail, Ce qu'il faut savoir pur réussir mais qu'on ne vous dit pas d'Anne Cecile Sarfati. Editions Odile Jacob
-Ces filles sympas qui sabotent leur carrière, Les 101 pièges à éviter de Loïs P. Frankel. Editions Village Mondial

 
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Un guide pour aider les entreprises à lutter contre l'homophobie Source tetu.com 16/05/2012
L'association IMS-Entreprendre vient de publier un guide à l'occasion de la 8e Journée mondiale contre l'homophobie et la transphobie, qui a lieu demain. Il démonte un à un les clichés sur le quotidien des gays et lesbiennes en entreprise.
A la veille de la journée mondiale de lutte contre l'homophobie et la transphobie, l'association IMS-Entreprendre vient d’élaborer un guide pour apporter «des réponses pragmatiques et méthodologiques» aux entreprises qui veulent avancer sur ces questions. Selon IMS, qui compte plus de 200 sociétés en son sein, le guide vise à lever les «interrogations qui pèsent encore sur la prise en compte de l'orientation sexuelle au travail», ce thème étant l'un des «parents-pauvres» des politiques anti-discriminations. Sept idées reçues Dans la première partie, le document démonte ainsi sept idées reçues sur les LGBT. Idée reçue numéro 1: «Il s'agit d'un sujet d'ordre privé, l'entreprise n'a pas à s'en préoccuper.» Or, fait valoir le guide, séparer vie privée et vie professionnelle devient de plus en plus difficile et un salarié qui masque son orientation sexuelle subit un stress, donc il y a clairement ici un enjeu de performance pour sa société. Autre idée reçue: «Puisque nous n'avons jamais eu de réclamation sur ce thème, c'est que tout va bien!» Pourtant, selon les auteurs, 88% des salarié-e-s LGBT ont été victimes ou témoins d'homophobie au moins une fois dans leur vie professionnelle. Dans ce contexte, ces derniers ont tendance à se taire pour éviter de révéler leur orientation sexuelle..."
Suite  www.tetu.com/actualites/france/un-guide-pour-aider-les-entreprises-a-lutter-contre-lhomophobie-21579
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MARSEILLE - Les municigays se réunissent pour présenter leur association
autour d'un "pot de l'amitié " -
Lundi 23 Avril 2012 à 18h30... >>>Spécial PACA 
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Communiqué 21/03/2012  - Pour la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie
Rainbow BanquAss partira à la rencontre des salarié-e-s
(Association-membre du collectif Homoboulot et de l'inter-LGBT)
"A l’occasion du 17 mai, journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, notre association lance une grande action d’information et de sensibilisation des salarié-e-s de la banque et de l’assurance.
L’orientation sexuelle et l’identité de genre restent toujours un tabou dans nos milieux professionnels amplifiant  les phénomènes d’autocensure et de « plafond de verre ». Nous restons convaincus que l’ignorance et le manque d’informations sont les premiers symptômes à traiter pour briser la glace et mettre un terme aux mythes et préjugés qui poursuivent les lesbiennes, les gays, les bi et les trans (LGBT).
Pendant 3 jours sur Paris ; les 14, 15 et 16 mai ; nous allons partir à la rencontre des salarié-e-s, en nous rendant dans les agences bancaires et compagnies d’assurances, afin de leur remettre un dépliant pédagogique sur les LGBTphobies au travail.
Nous appelons dès à présent les entreprises et partenaires sociaux à soutenir cette action en autorisant cette distribution dans leurs locaux et en participant à la création du dépliant qui sera remis aux salarié-e-s."

Rainbow BanquAss -
Association LGBT des métiers de la banque et de l'assurance
- Paris, le 18/12/2011
Après le collectif Homoboulot, Rainbow BanquAss rejoint l’Inter-LGBT
(...) La promotion de la visibilité des LGBT dans l’entreprise est un point d’ancrage que les ressources humaines et les partenaires sociaux doivent s’approprier de façon urgente.  La crise actuelle qui touche de plein fouet nos métiers nous amène à alerter les entreprises de ne pas se laisser tenter par une discrimination négative liée à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans les plans de maintien dans l’emploi qui menacent dorénavant l’ensemble des salariés.  Nous invitons les entreprises à profiter de notre association afin de faire naitre une réelle démarche diversité intégrant pleinement les questions LGBT et permettant ainsi des progrès que ce soit dans la performance individuelle ou dans celle de l’entreprise.
Pour que notre vie et nos droits au travail soient plus justes que la loi.

Rainbow BanquAss - Association LGBT des métiers de la banque et de l'assurance -
www.rainbowbanquass.fr
Jérôme Beaugé - Président 06.33.06.64.98
Rainbow BanquAss - 26 rue de Richelieu 75001 PARIS -
rainbowbanquass@orange.fr
Rainbow BanquAss est membre du collectif Homoboulot et de l’Inter-LGBT
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COMMUNIQUé 01/02/2012  Ce mardi 31 janvier 2012, dans le cadre des NAO ( Négociation Annuelle Obligatoire) à été ratifié par l'ensemble des organisations syndicales (CGC-FO-CFDT et CGT) de l'hôtel "Le Méridien" de Nice, l' "Accord d'Entreprise sur l'Egalité des Droits des Familles Homoparentales" qui a été initié par la CGT via son Collectif Confédéral de lutte contre les discriminations LGBT au travail
2011 avait vu la reconnaissance par l'hôtel, du mariage de deux personnes de même sexe, (après celle du pacs), en leur octroyant le même nombre de jours de congés que pour le mariage hétérosexuel.
Bien évidemment, la législation de notre pays ne reconnaissant pas le "Mariage Homo", cela s'adresse aux employé-e-s ou aux conjoints(e) des employé-e-s ayant une double nationalité ou de nationalité Européenne, dont le pays a légalisé ce type de mariage. L'hôtel "Le Méridien" de Nice, pionnier dans la reconnaissance du couple de même sexe chez ses salarié-e-s, a su , par là même, démontrer, que l'obtention de son label "gay Confort" dans le cadre de " Nice, irisée naturellement", va au-delà de son savoir faire en matière d'accueil et d'attente de la clientèle LGBT(Lesbiennes, Gays, Bisexuels et transgenres).
Cet engagement ne pouvait s'arrêter à mi chemin vu la volonté des parties d'aller jusqu'à la reconnaissance ultime : "Des Différence dans l'Indifférence des Droits". C'est chose faite !
C'est une avancée importante des droits LGBT en entreprise. Ce que nous avons obtenu peut-être obtenu dans l'ensemble des entreprises et démontre ainsi que l'entreprise peut devenir le moteur d'avancées sociétales.

Patrick Pozuelos - Membre du Collectif Confédéral CGT de lutte contre les discriminations LGBT au Travail.
Collectif Cgt de lutte contre l’homophobie Pour l’Égalité et la non-discrimination des Lesbiennes, Gays, Bi et Trans. (LGBT)
CGT - 263, rue de Paris – 93516 MONTREUIL Cedex
Tél. : +33 (0)1 48 18 81 26 Fax : +33 (0)1 48 18 19 22 Courriel : discrim-homo@cgt.fr

www.cgt.fr/spip.php?page=gab2_dossier&id_rubrique=164
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Associations Gays et Lesbiennes dans le Travail  
Luttent contre le harcèlement et l'homophobie !

 
La ligne d'écoute de SOS Homophobie est ouverte 7 jours sur 7 depuis le 02/01/03
Ligne d'écoute anonyme   01.48.06.42.41     (lun au ven de 20 à 22h)
BP 177  75 523 PARIS Cedex11   
www.sos-homophobie.org 
contact :sos@sos-homophobie.org 

Le Collectif Homoboulot  www.sos-homophobie.org 
Le Collectif Homoboulot est animé par les associations LGBT de grandes entreprises et administrations : ALGO au Ministère des Affaires Étrangères et Européennes, COMIN-G pour les Ministères Économique et Financier, GARE ! pour le groupe SNCF,HOMOBUS pour le groupe RATP, HOMOSFERE pour le groupe SFR,MOBILISNOO pour le groupe FranceTelecom/Orange), APPEL Association Professionnelle des Personnels Educatifs LGBT
Le Collectif Homoboulot a été créé pour aider les nouvelles associations à se créer, mutualiser nos moyens, échanger et témoigner.
Le Collectif s’ouvre au monde du travail en accueillant les expériences des travailleurs LGBT de tous les secteurs professionnels
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Rainbow BanquAss -Association LGBT des métiers de la banque et de l'assurance
 www.rainbowbanquass.fr   rainbowbanquass@orange.fr
HomoSFèRe L'Association des LGBT du Groupe SFR
06 03 12 45 17 et 06 03 38 99 97
www.homosfere.org/        contact@homosfere.org
La Nef des Fiertés, Paris
association... sympathisantEs ou conjointEs d'agents de la collectivité parisienne.
membre de l'Inter-LGBT
- http://nef-des-fiertes.org/index.php
AGLAÊ (Enseignants, Profs.. ) contact.homoedu@laposte.net http://amicaleaglae.free.fr/reseau.htm
 Mobilisnoo (France Télécom/Orange)
www.mobilisnoo.org
ENERGAY (EDF GDF)
www.energay.org
 
PERSONN'AILES (Air France)
www.personnailes.com
RAINBHOPITAL  
(G & L  Assistance Publique et Hôpitaux de Paris et sympathisants)
communication@rainbhopital.net www.rainbhopital.net
 
HOMOBUS (Transports parisiens RATP
http://homobus.over-blog.org/
 
GARE!  (SNCF)
contact@asso-gare.org
www.asso-gare.org/
ALGO (Association des Lesbiennes et Gays du quai d'Orsay)  
agents du Ministère des Affaires étrangères et européennes et de leurs ami(e)s,

www.algo.asso.fr  
  
COMIN-G
(MINEFI Ministère de l'économie des finances, de l'industrie) e
t sympathisants...  
 
contact@comin-g.org  - www.comin-g.org
L'Autre Cercle
Lutte contre l'Homophobie au Travail...
www.autrecercle.org
 
FLAG
(Police)
contact 
flagasso@yahoo.fr

www.flagasso.com

 

APPEL
Association Professionnelle des Personnels Educatifs LGBT
contact.appel@gmail.com
-  06 62 66 95 50
http://appel-lgbt.blogspot.fr/p/nos-statuts.html

  
SNEG Le Syndicat National des Entreprises Gays
12, rue des Filles du Calvaire75003 PARIS
contact :
sneg@sneg.org
www.sneg.org
 

Embrayage, l'association des gays et des lesbiennes du groupe PSA Peugeot Citroën
Les salarié(e)s homosexuel(le)s du groupe PSA Peugeot Citroën ont décidé de se regrouper au sein d'une association, baptisée Embrayage.. «C'est la première fois qu'une telle association voit le jour dans un grand groupe industriel français», précise Frédéric Blin, le président de l'association. PSA est en effet le deuxième constructeur automobile européen, avec un chiffre d'affaires de 56,8 milliards d'euros en 2004 et 207.250 employé(e)s dans le monde. L'objectif de l'association est de «promouvoir l'acceptation de l'homosexualité au sein du groupe et de l'ensemble de la société». Elle souhaite à cet effet sensibiliser «l'ensemble des salariés du groupe sur la potentielle différence d'orientation sexuelle de leur collègues, parents et amis». Après une rencontre avec la direction des Relations Ressources Humaines, des entrevues avec les syndicats sont prévues. En octobre 2004, le groupe PSA avait adopté une charte contre les discriminations en son sein, y compris celles fondées sur l'orientation sexuelle. Le slogan d'Embrayage ? «Lâcher les freins, accélerer les idées.» Plus d'infos sur www.embrayage.org


Juristes Gays
 www.juristesgais.org qui présente l'intégralité de ses activités ainsi que des textes de droit
(Droit des étrangers en France, PaCS et succession) rédigés par des professionnels.
L'Association entend avec ce support qui complète les permanences téléphoniques
(le mardi de 20 h 30 à 22 h 30 et le samedi de 14 h 30 à 16h) tenir au mieux son credo : Conseiller, Informer, Orienter, infos au 01 46 31 24 06.

Association des Médecins Gais
48 rue damrémond 75018 PARIS
Téléphone : 01 48 05 81 71 mercredi 18 à 20h - samedi 14 à 16h
 
www.medecins-gays.org
Voir aussi Notre rubrique : Lesbi+Santé 
Association Psy Gay  www.psygay.com
Si vous cherchez un psy, l'association Psy Gay peut vous donner les coordonnées d'un professionnel dans votre ville.Une permanence téléphonique, assurée par des professionnels de l'association, a lieu tous les soirs de 21H00 à 22H30, sauf samedi, dimanche et jours fériés. Tél.: 01 42 74 16 02.
Pour les contacter: contact@psygay.com


Et les Associations  dans les écoles voir notre page .
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Si on s'éduquait un peu...

Suite HOMO-BOULOT Page 2

 

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