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Travail & Homosexualité !
FLASH INFOS
ACTION
SYNDICALE POUR
L’EGALITE
EFFECTIVE DES
DROITS DES LGBT
COMMUNIQUé
de L'AUTRE
CERCLE
Le mariage pour
tous va avoir
aussi des
impacts dans le
monde du travail
COMMUNIQUé
d'HOMOSFERE,
HOMOBOULOT -
Tous egaux, pas
de distingo !
SFR accepte le
principe d'un
congé paternité
pour les couples
homosexuels
Lesbiennes au
travail... les
pièges de la
lesbophobie
1-2
Un guide pour
aider les
entreprises à
lutter contre
l'homophobie
Les municigays
de Marseille
Rainbow BanquAss
partira à la
rencontre des
salarié-e-s
Une première en
France !
un"Accord
d'Entreprise sur
l'Egalité des
Droits des
Familles
Homoparentales"
initié par la
CGT
LE COLLECTIF
HOMOBOULOT AU
SALON LGBT DE
LILLE
FRANCE INTER "J'ai
décidé de ne pas
cacher mon
homosexualité au
travail" |
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 Associations
G & L dans le Travail |
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Associations
G &L dans les
écoles |
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 Prochaine
conférence européenne ACTION
SYNDICALE POUR L’EGALITE
EFFECTIVE DES DROITS DES
LGBT ET CONTRE L’HOMOPHOBIE
ET LA TRANSPHOBIE le 30 mai
2013 à Montreuil.
Celle-ci s’adresse à tous
les sybndiqué-e-s et les
frais de déplacement et de
séjour des participants
seront pris en charge.
(documents d’inscription à
nous retourner par mail.)
Le projet est cofinancé par
l’Union européenne.
L’Europe s’engage en France
avec le Fonds Social
Européen
Collectif Cgt de lutte
contre l'homophobie
Pour l’Égalité et la
non-discrimination des
Lesbiennes, Gays, Bi et
Trans. (LGBT)
CGT - 263, rue de Paris –
93516 MONTREUIL Cedex
Tél. : +33 (0)1 55 82 81 49
Fax : +33 (0)1 48 18 19 22
Courriel :
discrim-homo@cgt.fr
- Site Internet :
www.cgt.fr
(rubrique Travail
/ Égalité au travail /
Homophobie)
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COMMUNIQUé
de L'AUTRE CERCLE -
Paris, le 18 mai 2013
"Bientôt des nouveaux
mariages !
L’Autre Cercle, une
des premières
associations LGBT en
France, rassemble des
lesbiennes, gays, bi et
trans, au sein de douze
régions et de toutes les
sensibilités politiques
républicaines. Son objet
principal est de lutter
contre les
discriminations au
travail liées à
l’orientation sexuelle
et à l’identité de
genre.
L’Autre Cercle se
félicite de l’égalité
des droits au mariage
qui va apporter de
nouveaux droits
Les mêmes droits seront
dorénavant apportés aux
couples de mêmes sexes
qui décideront de se
marier (congés pour
mariage, évènements
familiaux, congés
parentalité,
avantages…). Cette loi
amène aussi une
protection
supplémentaire aux
personnes célibataires
en leur permettant de
refuser une mutation
dans un pays condamnant
l’homosexualité.
La visibilité dans le
monde du travail.
Les entreprises et
organisations doivent se
préparer à appliquer
cette future loi non
seulement en adaptant
leurs process et règles
mais en accentuant
également la
sensibilisation aux
actes homophobes et la
prévention. Près de 2/3
des personnes
homosexuel-le-s cachent
leur orientation
sexuelle au travail. Il
sera très difficile pour
des futur-e-s marié-e-s
de cacher leur statut
marital.
L’Autre Cercle engage
les entreprises et
organisations à traiter
le critère de
l’orientation sexuelle
dans leurs démarches
diversités au même titre
que pour les autres
critères (âge, sexe,
handicap…).
L’Autre Cercle publie
une synthèse sur les
conséquences de la
nouvelle loi dans le
monde du travail sur son
site internet :
www.autrecercle.org
La synthèse sera mise à
jour au fur et à mesure
de la publication des
décrets d’application."
Contact Porte-parole
L’Autre Cercle :
Catherine Tripon ; Tél :
06 80 28 44 67-
ctripon.asso@gmail.com
 L'Autre
Cercle
Lutte contre
l'Homophobie au Travail...
www.autrecercle.org
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COMMUNIQUé
HOMOSFERE,
Paris-La Défense le
04/02/2013
Pour les
couples de même sexe,
l’Egalité a fait ses
premiers pas dans
l’hémicycle !
Le 2 février 2013
restera une date
historique avec
l'adoption à l'Assemblée
nationale de l’Article
1er du projet de loi
visant à ouvrir le
mariage aux couples de
même sexe, avec 249 voix
pour et 97 contre.
HomoSFèRe, l’association
des lesbiennes, des
gays, des bi et des
trans (LGBT) du Groupe
SFR, était représentée à
la séance publique au
moment de ce vote si
important.
A l’annonce du résultat
du vote, les députés de
la majorité se sont
levés pour applaudir en
scandant « Egalité !
Egalité ! Egalité ! ».
Ce fut un grand moment
d’émotion et de joie que
nous ne sommes pas près
d’oublier.
HomoSFèRe tient à saluer
et à remercier
chaleureusement les
députés de la majorité
pour leur mobilisation
ainsi que Madame
Christiane Taubira,
Garde des Sceaux, Madame
Dominique Bertinotti,
ministre déléguée à la
Famille et Monsieur
Erwann Binet, rapporteur
du projet de loi, dont
l’engagement sans faille
permet de mieux
supporter les propos
bien souvent déplacés de
certains députés de
l’opposition.
Déjà avec l’adoption de
cet article symbolique
qui dispose que « Le
mariage est contracté
par deux personnes de
sexe différent ou de
même sexe. », c’est
l’homophobie d’Etat qui
s’achève, celle dans
laquelle les
homosexuel-le-s étaient
maintenu-e-s depuis tant
d’années. Ils-elles
deviennent des
citoyen-e-s à part
entière dans la société,
et par voie de
conséquence dans le
monde du travail où les
stéréotypes et les
préjugés ont la vie dure
…
HomoSFèRe saisit
l’occasion de réaffirmer
son engagement et sa
détermination à obtenir
que la Procréation
Médicalement Assistée
(PMA) soit accordée aux
lesbiennes afin de lever
là aussi une réelle
inégalité dans notre
pays.
HomoSFèRe est fière
d’avoir contribué au
rapport de Monsieur
Erwann Binet, suite à
l’entretien du 27
novembre 2012.
Homosfère reste
mobilisée pour soutenir
les députés de la
majorité dans leur
combat et veiller à ce
que les avancées vers
une complète égalité se
poursuivent.
HomoSFèRe Membre de
l’Inter-LGBT
contact@homosfere.org
-
www.homosfere.org |
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retour |
 COMMUNIQUE
DE PRESSE -
13/09/2012
HOMOBOULOT - Tous egaux,
pas de distingo !
Le collectif Homoboulot
devient l'association
Homoboulot
Au moment où les
Lesbiennes, les Gays,
les Bi et les Trans (LGBT)
attendent une
amélioration de leurs
droits avec l'ouverture
du mariage et la
reconnaissance de
l’homoparentalité, tout
reste à faire pour aller
jusqu'à l'égalité
réelle.
Pouvoir se marier est un
droit qu'il sera
nécessaire d’assumer
dans le cadre de sa vie
professionnelle, vis à
vis des collègues et de
la hiérarchie car dans
le monde du travail, 2
salariés sur 3 cachent
encore leur
homosexualité. Comment
révéler sans risque son
orientation sexuelle ou
son identité de genre ?
Fort d'une expérience de
10 ans le Collectif
Homoboulot devient
HOMOBOULOT, le réseau
d'associations et de
salariés Lesbiennes Gays
Bi et Trans (LGBT) des
entreprises et des
administrations et de
leurs amis.
Ce collectif a permis de
fédérer et de mieux
faire entendre les
revendications des
associations. A ce
stade, une nouvelle
structure devient
nécessaire pour donner
la parole aux
associations et à tous
les salariés, quel que
soit l'employeur, public
ou privé, grande ou
petite entreprise.
L'association conserve
tous les objets de la
structure informelle née
en 2001. La visibilité
et l’entraide restent
les valeurs phares de
l’association Homoboulot
qui fonde ses actions
sur l’affirmation de son
orientation sexuelle et
de son identité de
genre.
Le but est d’une part de
créer des outils à
disposition des
associations pour
contribuer à un meilleur
environnement de travail
et d’autre part d'avoir
une action globale sur
le milieu professionnel.
L’association a pour but
de :
1 - lutter contre les
LGBTphobies (violences,
harcèlements ou
discriminations à raison
de l’orientation
sexuelle ou de
l’identité de genre) et
contre l’homophobie
intériorisée (honte de
soi, autocensure) ;
2 - obtenir l’égalité
des droits (dans les
conventions collectives,
statuts, règlements et
droit du travail)
indispensable pour
atteindre l’égalité
réelle ;
3 - susciter et aider à
la création et au
développement
d’associations LGBT dans
le milieu du travail ;
4 - mutualiser les
ressources des
associations membres et
participer ou organiser
des événements militants
et de visibilités
(colloques, salons,
débats, manifestations,
convivialité, etc.) dans
un esprit de solidarité
inter associative ;
5 - être solidaire et
acteur de la santé
notamment en relayant
les opérations de
prévention
Homoboulot conserve ce
qui a fait sa
singularité et son
succès en restant un
collectif
d'associations, tout en
élargissant son réseau à
tous les salariés afin
de renforcer ses
actions.
HOMOBOULOT - Tous égaux,
pas de distingo !
Retrouvez
nous sur le nouveau
www.homoboulot.org
Les membres fondateurs :
Jérôme Beaugé, Jérôme
Bougerolles, Francis
Carrier, Philippe
Chauliaguet, Jean-Marie
Feugère et Sylvain
Rouzel-Boigontier
Contact : Philippe
Chauliaguet,
Président
president@homoboulot.org
Tel : 06 07
23 80 75 |
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retour
SFR accepte le
principe d'un congé
paternité pour les
couples homosexuels
Source E-llico.com
31/08/2012
SFR Le congé de
paternité entre en
vigueur pour les
salariés LGBT A
partir du 1er septembre
l'opérateur de
télephonie mobile SFR
étend le congé
"paternité" à ses
salariés homosexuels.
L'entreprise rejoint
ainsi L'Oréal, Monoprix
ou Eaux de Paris qui ont
déjà pris des mesures
indentiques.
Le congé de parentalité
de 11 jours pour les
salariés en couple avec
une personne de même
sexe qui va avoir un
enfant, entre
officiellement en
application chez SFR le
1er septembre 2012. La
demande pourra être
formulée, comme le congé
légal de paternité
réservé aux pères
hétérosexuels, dans
l’Intranet de SFR. Avec
un maintien de la
rémunération pendant ce
congé sous réserve
d’avoir une ancienneté
de plus de six mois, le
congé de parentalité
sera assimilé à du temps
de travail effectif et
ne sera pas seulement
réservé aux couples
pacsés.
Pour HomoSFèRe qui a
porté cette
revendication, "sa
concrétisation démontre
une vraie reconnaissance
des personnes LGBT dans
l’entreprise".
"Par cette mesure en
faveur de l’égalité des
droits, SFR fait preuve
d’innovation et
d’ouverture et donne
ainsi l’exemple alors
que la loi est encore
défaillante et
discriminante", estime
l'association.
Toutefois, tout en se
réjouissant de cet
aboutissement, HomoSFèRe
s’interroge sur le fait
que des salariés LGBT
chez SFR éprouvent
encore le besoin de se
cacher par crainte de
conséquences négatives
sur leur carrière et
leurs conditions de vie.
http://reloaded.e-llico.com/article.htm?le-conge-de-paternite-entre-en-vigueur-pour-les-salaries-lgbt&articleID=29024
COMMUNIQUE DE PRESSE
HomoSfère
Paris-La Défense, le 6
juillet 2012
 Le
congé de parentalité
entre dans le quotidien
des salarié-e-s de SFR
Dans quelques jours, les
salarié-e-s de SFR
verront apparaitre dans
leur Intranet, une
nouvelle rubrique
permettant aux
co-parents de couples
homos de formuler leur
demande de congé de
parentalité.
En février 2012,
HomoSFèRe, l’association
des Lesbiennes, Gays, Bi
et Trans (LGBT) de SFR,
avait obtenu de la DGRH
du groupe un accord de
principe pour la mise en
place de ce congé.
Depuis lors, les
négociations de l’accord
Egalité Professionnelle
Hommes/Femmes incluant
le congé de parentalité,
par référence au congé
légal de paternité,
avaient été menées entre
les organisations
syndicales et la
Direction et n’avaient
finalement pas
abouti.Lors du CCE du 3
juillet, la Direction a
annoncé la mise en place
du congé de parentalité
de manière unilatérale.
C’est donc officiel !
Une collaboratrice SFR,
vivant en couple avec
une femme, pourra
demander à bénéficier de
11 jours de congé
lorsque sa compagne
donnera naissance à un
enfant, comme c’était le
cas jusqu’à présent pour
son collègue homme dans
la même situation.
Ce congé s’appliquera
aussi aux couples
d’hommes. Et cette
mesure ne se limite pas
aux couples pacsés. Tout
salarié SFR en couple
avec une personne de
même sexe, ce dernier
(ou cette dernière)
ayant eu un enfant
qu’il/elle a reconnu,
pourra en bénéficier.
Pour HomoSFèRe, c’est
une grande satisfaction
que de voir la
concrétisation de cette
mesure emblématique de
son combat pour
l’égalité des droits.
HomoSFèRe salue SFR qui
a su faire preuve de
courage et d’innovation
pour devancer la loi et
ajouter une pierre à
l’édifice de la
construction de sa
politique diversité qui
peu à peu se met en
place.
Pour continuer le
combat, samedi 7 juillet
2012, HomoSFèRe
participera à la Lesbian
and Gay Pride de
Marseille pour soutenir
les clients et
collaborateurs SFR LGBT
de la région Sud-Est.
HomoSFèRe
L'Association des LGBT
du Groupe SFR
www.homosfere.org/
contact@homosfere.org
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retour |
Lesbiennes
au
travail...
les pièges
de la
lesbophobie
Source
tetu.com
20/06/2012Elsa
Bastien
 Doit-on dire
son
homosexualité
au bureau?
Que faire
après une
remarque
homophobe?
(1/2)
Catherine Tripon (photo
dr.)
Présidente
de "L'autre
Cercle">voir
art. plus bas
, vous donne
des conseils
pour bien
vivre son
homosexualité
sur son lieu
de travail.
C'est un
fait: en
2012, le
milieu
professionnel
est encore
bien trop
souvent
macho. Pour
les
lesbiennes,
le risque de
discrimination
est double.
Une femme
homo pourra
à la fois
être
confrontée
au sexisme,
mais aussi à
l'homophobie.
- «64% de la
population
française
est pour le
mariage
homosexuel,
58% pour
l'adoption...
La
société
n'est pas
homophobe,
mais
certains
individus le
sont, et ils
peuvent
avoir un
fort pouvoir
de nuisance.
Nous vivons
toujours
dans une
culture
hétéronormée,
très virile
et dominée
par une
élite
blanche.
Dans le cas
des
lesbiennes,
il y a une
double
discrimination,
celle
touchant les
femmes en
général, et
celles
touchant les
lesbiennes
plus
particulièrement.
Les
lesbiennes
dérangent
les hommes
qui ont
souvent un
rapport de
séduction
dans le
monde
professionnel,
ils ne
peuvent donc
pas jouer
sur les
codes
classiques.»
Se
renseigner
avant
l'embauche
«Il faut
bien se
renseigner
sur
l'entreprise
sur
internet, ou
auprès de
personnes
déjà
embauchées.
Est ce qu'on
parle de
diversité en
interne?
Y-a-t-il des
programmes
de lutte
contre les
discriminations?
Certaines
personnes
relient
encore
souvent
l'homosexualité
à un choix,
à un mode de
vie. Un
choix dont
la direction
n'aurait pas
à se
préoccuper.
Pourtant,
l'entreprise
doit y
mettre son
nez car la
vie sociale
influence la
vie
professionnelle.
Aujourd'hui,
on a le
sentiment
que ce n'est
pas un
critère pris
au sérieux.
En cas de
problème, il
faut en
parler à un
supérieur ou
à un délégué
syndical en
qui on a
confiance.»
Une fois
dans
l'entreprise,
on se tait
et on
observe
«Il faut
mener sa
petite
enquête
interne.
Pour libérer
la parole,
il faut que
les
conditions
le
permettent!
La vie
sociale et
la vie
professionnelle
sont
irrémédiablement
liées.»
Se méfier
du placard
«Pour
s'épanouir
au travail,
mieux vaut
ne pas
laisser "la
stratégie du
masque" (qui
consiste à
s'inventer
une vie
hétérosexuelle
par exemple)
devenir une
habitude
dont il est
difficile de
se
débarrasser.
C'est la
solution par
défaut.»
Faire son
coming out,
c'est
possible
«Une fois la
phase
d'observation
terminée, on
reste
prudent.
Faire son
coming out,
oui, mais il
faut
s'assurer
qu'on n'est
pas
susceptible
d'en payer
les
conséquences.
Et il faut
avoir
confiance en
soi, savoir
que l'on est
protégé: si
vos
compétences
sont très
recherchées
par exemple.
Si tel est
le cas,
c'est le
moment de
rendre
visible
auprès des
personnes
que l'on
connait le
mieux, avant
d'élargir le
cercle.
D'autant que
pour
bénéficier
des droits
autorisés
pour les
couples
pacsés, les
droits à la
mutuelle,
des jours de
congés quand
son enfant
est malade,
il faut se
dévoiler en
apportant le
certificat
du Pacs...
Dans ce cas,
le mieux est
de trouver
une personne
de
confiance,
un supérieur
ou un
délégué
syndical, si
l'on ne veut
pas dire son
orientation
à tout le
monde.»
Ne pas
rester seule
en cas de
plaisanterie
douteuse
«Il faut
s'appuyer
sur
quelqu'un.
Si vous avez
de bonnes
relations
avec votre
supérieur
hiérarchique,
il faut lui
en parler,
lui dire que
vous ne
voulez pas
parler de
votre
orientation
sexuelle et
de votre vie
privée à
tout le
monde, mais
que vous
aimeriez que
les propos
homophobes
soient
retoqués.
Sinon,
adressez
vous une
fois encore
au délégué
syndical,
s'il a un
discours
clair sur
l'homophobie.
Quand on
vient nous
voir, c'est
un constat
d'échec pour
l'entreprise.
Il n'est pas
normal que
des
associations
comme SOS
Homophobie
ou l'Autre
Cercle
existent. Il
faut
sensibiliser
au plus haut
pour que les
problèmes
puissent
être réglés
en
interne.»...
(à suivre)
www.tetu.com/actualites/france/lesbiennes-au-travail-comment-eviter-les-pieges-de-la-lesbophobie-12-21761
En cas de
problèmes,
vous pouvez
contacter:
-L'Autre
Cercle
La
fédération
d'associations
d'homo en
entreprise
www.autrecercle.org
-Sos
Homophobie
Association
de lutte
contre les
agressions
et
discriminations
homophobes
et
transphobes
www.sos-homophobie.org
-Collectif
HomoBoulot
Ce collectif
lutte contre
les
LGBTphobies
www.sos-homophobie.org
et Le
médiateur de
la
République,
en
cas de
problème
avec
l'administration.
Lesbiennes
au travail:
évitez les
pièges du
monde
professionnel
(2/2)
Source
tetu.com
22/06/2012
Elsa Bastien
Il n'est
pas toujours
facile pour
une femme de
s'imposer
dans un
monde
professionnel
très
masculin.
Quelques
ouvrages
vous donnent
des conseils
pour se
mettre en
avant.
Historiquement,
le monde du
travail a
été créé par
et pour les
hommes…
Résultat, il
n'est pas
toujours
facile pour
les femmes –
y compris
pour les
femmes homos
– de
s'imposer
dans cet
univers qui
leur est
parfois
hostile.
Bien trop
souvent, les
femmes et
les hommes
ne sont pas
éduqués de
la même
manière et
certaines
caractéristiques
valorisées
dans le
monde du
travail… ne
le sont pas
dans
l'éducation
féminine.
Un exemple
de piège que
peuvent
rencontrer
les femmes?
La confiance
en soi.
Certaines ne
se sentent
pas
légitimes
dans leur
travail.
Lutter
contre ce
sentiment
erroné est
«le premier
travail en
coaching»,
témoigne
Brigitte
Laloupe,
auteure de
Pourquoi les
femmes
gagnent-elles
moins que
les hommes?,
paru fin
2011.
«Globalement,
pour le même
poste, les
femmes sont
plus
diplômées,
si elles
sont là où
elles sont,
c'est
qu'elles le
méritent
largement»,
nous dit
cette coach
de cadre et
animatrice
de groupes
sur le
leadership
au féminin.
Anne-Cécile
Sarfati,
rédactrice
en chef
adjointe de
Elle, s'est
également
attaquée à
la question
dans son
livre Etre
femme au
travail, ce
qu'il faut
savoir pour
réussir mais
qu'on ne
vous dit
pas. Elles
proposent
chacune dans
leurs
ouvrages des
principes
pour
progresser
dans le
monde
professionnel.
Alors... Que
faire? Voici
quelques
conseils.
Oser se
mettre en
avant
Les femmes
sont souvent
bien trop
modestes...
«Tout notre
système
professionnel
en France
est basé sur
la
cooptation,
à part dans
l'administration.
A partir de
ce
moment-là,
il faut se
mettre en
avant»,
résume
Brigitte
Laloupe.
Elle cite
une étude
montrant que
lors de
réunions de
travail, les
femmes
acceptent
bien plus
souvent que
les hommes
de prendre
en charge le
compte
rendu. Ce
qui est
certes
utile, mais
peut aussi
vous
cantonner au
rôle de
secrétaire.
Autre mise
en garde: ne
vous
contentez
pas de bien
travailler…
faites-le
savoir, et
ne négligez
pas le
réseau de
relations
professionnelles!
Ne
culpabilisez
pas
Le fait que
des femmes
montent dans
la
hiérarchie
est un
processus
très récent.
Résultat:
celles-ci
peuvent
avoir
l'impression
d'être des
usurpatrices,
et de ne pas
mériter leur
promotion.
Ce n'est
évidemment
pas le cas.
Assumez
d'être là où
vous êtes.
Oser sortir
des clichés
«féminins»
Dans le
monde de
l'entreprise,
il faut
montrer que
l'on sait ce
que l'on
veut, que
l'on a du
caractère et
de
l'autorité.
Mais ces
caractéristiques
ne
correspondent
pas vraiment
aux
stéréotypes
féminins,
alliant
douceur et
attachement
au
compromis.
«La peur de
ne pas être
perçues
comme
féminine
retient les
femmes
toutes les
fois où
elles
n'osent pas
se mettre en
colère,
revendiquer,
râler,
parler ou
rire trop
fort...»,
analyse
Brigitte
Laloupe.
«Le
problème,
c'est que
les critères
de séduction
et de
leadership
pour un
homme
concordent:
l'argent et
le pouvoir.
Alors que
les femmes
sont
coincées
puisque
l'aspect
séduction,
la douceur
et la
jeunesse,
jouent en
défaveur des
femmes dans
le monde du
travail»,
décortique
l'auteure.
Il faut donc
oser prendre
la parole et
être
combative...
Tout en se
méfiant: on
reproche
vite aux
femmes
d'être des
chieuses ou
des tueuses.
Le tout est
de trouver
le juste
milieu.
Ne pas
hésiter à se
lancer dans
la
compétition,
et jouer des
coudes
A cause de
leur
éducation,
les femmes
ne sont pas
toujours
très à
l'aise avec
la
compétition.
Selon
Brigitte
Laloupe, «on
le voit dès
l'enfance,
dans les
jeux de
cours de
récréation,
où la
compétition
n'est pas
directe pour
les "jeux de
filles"
comme la
marelle ou
le saut à
l'élastique».
A la fin
d'un jeu de
marelle,
personne
n'est
vraiment
vainqueur...
ou du moins,
une victoire
n'implique
pas la
défaite de
sa camarade.
Contrairement
aux jeux de
garçons pour
lesquels un
vainqueur
est
clairement
désigné à la
fin, comme
au foot.
Vous trouvez
plutôt
positif de
ne pas
rentrer dans
des luttes
de pouvoir
qui vous
paraissent
futiles?
«Quelquefois,
il faut
accepter de
faire les
choses qu'on
réprouve
pour accéder
au pouvoir.
La société
est fondée
comme telle.
Il n'y pas
d'autres
solutions»,
conclut-elle.
Comment
exprimer ses
émotions
sans se
griller?
Dans
l'enfance,
les filles
sont
enjointes à
exprimer
leurs
émotions,
tandis que
les garçons
sont invités
à les
étouffer.
«Dans le
monde du
travail,
créé par les
hommes pour
les hommes,
les émotions
ne sont pas
toujours les
bienvenues
et les
hommes et
les femmes
se
retrouvent
parfois en
décalage
émotionnel»,
écrit Anne
Cécile
Sarfati dans
son livre.
Pourtant,
inutile de
réfréner
toute
émotion. Au
contraire!
On le dit
trop peu,
mais loin
d'être une
faiblesse,
elles sont
une force,
même en
entreprise.
Mais, entre
se laisser
déborder par
l'émotion et
l'exprimer,
il y a un
fossé, nous
apprend Eric
Albert,
fondateur de
l'Institut
Français
d'action sur
le stress,
cité dans
Etre femme
au travail.
«Exprimer
utilement
une émotion,
c'est la
verbaliser
et non la
manifester
par des
gestes
(taper du
poing sur la
table,
pleurer...)».
Acceptez vos
émotions,
mais
gérez-les.
Sourire
et perte
d'autorité
Jusqu'à cinq
ans, on voit
que sur les
photos
d'école, les
filles et
les garçons
sourient
autant. A
partir de
cet âge, les
filles
commencent à
sourire bien
plus que
leurs
camarades
masculins.
«Quand vous
souriez,
vous perdez
en
autorité»,
indique la
coach
Brigitte
Laloupe.
Bien sûr, il
ne faut pas
s'empêcher
de sourire,
après tout,
c'est plutôt
agréable,
mais juste
prendre
conscience
que ce n'est
pas anodin.
Ne pas
laisser
passer les
plaisanteries
sexistes et
les
réflexions
stéréotypées
On pense
souvent que
certaines
réflexions
sont
anodines,
pourtant,
elles
délégitiment
celles qui
en sont
destinataires.
«Historiquement,
dans le
monde du
travail, la
relation
entre un
homme et une
femme a
longtemps
été
cantonnée à
la relation
patron/secrétaire»,
rappelle-t-on
dans Etre
femme au
travail. Les
hommes ont
donc
tendance à
garder des
interactions
avec les
femmes
stéréotypées,
sans même
s'en rendre
compte. Il
ne faut pas
hésiter à
leur faire
prendre
conscience
de leurs
propos.
«C'est
extrêmement
difficile
parce que
des
compliments
tels que
“vous êtes
charmante
aujourd'hui”
peuvent être
très
agréable.
Mais c'est
une perte
d'autorité,
et certaines
personnes
utilisent
ces
remarques
comme une
arme. Il
faut donc
réagir par
l'humour et
retourner le
compliment»,
propose
Brigitte
Laloupe."
Pour en
savoir plus:
-Pourquoi
les femmes
gagnent-elles
moins que
les hommes?
Les
mécanismes
psychosociaux
du plafond
de verre de
Brigitte
Laloupe,
Editions
Pearson.
-Le blog de
Brigitte
Laloupe:
blog.plafonddeverre.fr
-Etre femme
au travail,
Ce qu'il
faut savoir
pur réussir
mais qu'on
ne vous dit
pas d'Anne
Cecile
Sarfati.
Editions
Odile Jacob
-Ces filles
sympas qui
sabotent
leur
carrière,
Les 101
pièges à
éviter de
Loïs P.
Frankel.
Editions
Village
Mondial
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Un guide
pour aider
les
entreprises
à lutter
contre
l'homophobie
Source
tetu.com
16/05/2012
L'association
IMS-Entreprendre
vient de
publier un
guide à
l'occasion
de la 8e
Journée
mondiale
contre
l'homophobie
et la
transphobie,
qui a lieu
demain. Il
démonte un à
un les
clichés sur
le quotidien
des gays et
lesbiennes
en
entreprise.
A la veille
de la
journée
mondiale de
lutte contre
l'homophobie
et la
transphobie,
l'association
IMS-Entreprendre
vient
d’élaborer
un guide
pour
apporter
«des
réponses
pragmatiques
et
méthodologiques»
aux
entreprises
qui veulent
avancer sur
ces
questions.
Selon IMS,
qui compte
plus de 200
sociétés en
son sein, le
guide vise à
lever les
«interrogations
qui pèsent
encore sur
la prise en
compte de
l'orientation
sexuelle au
travail», ce
thème étant
l'un des
«parents-pauvres»
des
politiques
anti-discriminations.
Sept
idées reçues
Dans la
première
partie, le
document
démonte
ainsi sept
idées reçues
sur les LGBT.
Idée reçue
numéro 1:
«Il
s'agit d'un
sujet
d'ordre
privé,
l'entreprise
n'a pas à
s'en
préoccuper.»
Or, fait
valoir le
guide,
séparer vie
privée et
vie
professionnelle
devient de
plus en plus
difficile et
un salarié
qui masque
son
orientation
sexuelle
subit un
stress, donc
il y a
clairement
ici un enjeu
de
performance
pour sa
société.
Autre idée
reçue:
«Puisque
nous n'avons
jamais eu de
réclamation
sur ce
thème, c'est
que tout va
bien!»
Pourtant,
selon les
auteurs, 88%
des
salarié-e-s
LGBT ont été
victimes ou
témoins
d'homophobie
au moins une
fois dans
leur vie
professionnelle.
Dans ce
contexte,
ces derniers
ont tendance
à se taire
pour éviter
de révéler
leur
orientation
sexuelle..."
Suite
www.tetu.com/actualites/france/un-guide-pour-aider-les-entreprises-a-lutter-contre-lhomophobie-21579 |
|
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MARSEILLE
- Les
municigays
se
réunissent
pour
présenter
leur
association
autour d'un
"pot de
l'amitié " -
Lundi 23
Avril 2012 à
18h30...
>>>Spécial
PACA |
|
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Communiqué
21/03/2012
-
Pour la
Journée
mondiale de
lutte contre
l’homophobie
et la
transphobie
Rainbow
BanquAss
partira à la
rencontre
des
salarié-e-s
(Association-membre
du collectif
Homoboulot
et de
l'inter-LGBT)
"A
l’occasion
du 17 mai,
journée
mondiale de
lutte contre
l’homophobie
et la
transphobie,
notre
association
lance une
grande
action
d’information
et de
sensibilisation
des
salarié-e-s
de la banque
et de
l’assurance.
L’orientation
sexuelle et
l’identité
de genre
restent
toujours un
tabou dans
nos milieux
professionnels
amplifiant
les
phénomènes
d’autocensure
et de
« plafond de
verre ».
Nous restons
convaincus
que
l’ignorance
et le manque
d’informations
sont les
premiers
symptômes à
traiter pour
briser la
glace et
mettre un
terme aux
mythes et
préjugés qui
poursuivent
les
lesbiennes,
les gays,
les bi et
les trans (LGBT).
Pendant 3
jours sur
Paris ; les
14, 15 et 16
mai ; nous
allons
partir à la
rencontre
des
salarié-e-s,
en nous
rendant dans
les agences
bancaires et
compagnies
d’assurances,
afin de leur
remettre un
dépliant
pédagogique
sur les
LGBTphobies
au travail.
Nous
appelons dès
à présent
les
entreprises
et
partenaires
sociaux à
soutenir
cette action
en
autorisant
cette
distribution
dans leurs
locaux et en
participant
à la
création du
dépliant qui
sera remis
aux
salarié-e-s."
Rainbow
BanquAss -Association
LGBT des
métiers de
la banque et
de
l'assurance
-
Paris, le
18/12/2011
 Après le
collectif
Homoboulot,
Rainbow
BanquAss
rejoint
l’Inter-LGBT
(...)
La promotion
de la
visibilité
des LGBT
dans
l’entreprise
est un point
d’ancrage
que les
ressources
humaines et
les
partenaires
sociaux
doivent
s’approprier
de façon
urgente.
La crise
actuelle qui
touche de
plein fouet
nos métiers
nous amène à
alerter les
entreprises
de ne pas se
laisser
tenter par
une
discrimination
négative
liée à
l’orientation
sexuelle et
à l’identité
de genre
dans les
plans de
maintien
dans
l’emploi qui
menacent
dorénavant
l’ensemble
des
salariés.
Nous
invitons les
entreprises
à profiter
de notre
association
afin de
faire naitre
une réelle
démarche
diversité
intégrant
pleinement
les
questions
LGBT et
permettant
ainsi des
progrès que
ce soit dans
la
performance
individuelle
ou dans
celle de
l’entreprise.
Pour que
notre vie et
nos droits
au travail
soient plus
justes que
la loi.
Rainbow
BanquAss -
Association
LGBT des
métiers de
la banque et
de
l'assurance
-
www.rainbowbanquass.fr
Jérôme
Beaugé -
Président
06.33.06.64.98
Rainbow
BanquAss -
26 rue de
Richelieu
75001 PARIS
-
rainbowbanquass@orange.fr
Rainbow
BanquAss est
membre du
collectif
Homoboulot
et de
l’Inter-LGBT |
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COMMUNIQUé
01/02/2012 Ce mardi 31
janvier
2012, dans
le cadre des
NAO (
Négociation
Annuelle
Obligatoire)
à été
ratifié par
l'ensemble
des
organisations
syndicales
(CGC-FO-CFDT
et CGT) de
l'hôtel
"Le
Méridien" de
Nice,
l' "Accord
d'Entreprise
sur
l'Egalité
des Droits
des Familles
Homoparentales"
qui a été
initié par
la CGT via
son
Collectif
Confédéral
de lutte
contre les
discriminations
LGBT au
travail
|
2011 avait
vu la
reconnaissance
par l'hôtel,
du mariage
de deux
personnes de
même sexe,
(après celle
du pacs), en
leur
octroyant le
même nombre
de jours de
congés que
pour le
mariage
hétérosexuel.
Bien
évidemment,
la
législation
de notre
pays ne
reconnaissant
pas le
"Mariage
Homo", cela
s'adresse
aux
employé-e-s
ou aux
conjoints(e)
des
employé-e-s
ayant une
double
nationalité
ou de
nationalité
Européenne,
dont le pays
a légalisé
ce type de
mariage. L'hôtel
"Le
Méridien" de
Nice,
pionnier
dans la
reconnaissance
du couple de
même sexe
chez ses
salarié-e-s,
a su , par
là même,
démontrer,
que
l'obtention
de son label
"gay
Confort"
dans le
cadre de "
Nice, irisée
naturellement",
va au-delà
de son
savoir faire
en matière
d'accueil et
d'attente de
la clientèle
LGBT(Lesbiennes,
Gays,
Bisexuels et
transgenres).
Cet
engagement
ne pouvait
s'arrêter à
mi chemin vu
la volonté
des parties
d'aller
jusqu'à la
reconnaissance
ultime :
"Des
Différence
dans
l'Indifférence
des Droits".
C'est chose
faite !
C'est une
avancée
importante
des droits
LGBT en
entreprise.
Ce que nous
avons obtenu
peut-être
obtenu dans
l'ensemble
des
entreprises
et démontre
ainsi que
l'entreprise
peut devenir
le moteur
d'avancées
sociétales.
 Patrick
Pozuelos -
Membre du
Collectif
Confédéral
CGT de lutte
contre les
discriminations
LGBT au
Travail.
Collectif
Cgt de lutte
contre
l’homophobie
Pour
l’Égalité et
la
non-discrimination
des
Lesbiennes,
Gays, Bi et
Trans. (LGBT)
CGT - 263,
rue de Paris
– 93516
MONTREUIL
Cedex
Tél. : +33
(0)1 48 18
81 26 Fax :
+33 (0)1 48
18 19 22
Courriel :
discrim-homo@cgt.fr
www.cgt.fr/spip.php?page=gab2_dossier&id_rubrique=164 |
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Associations
Gays et Lesbiennes dans le Travail
Luttent contre le harcèlement et l'homophobie !
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Le Collectif
Homoboulot
www.sos-homophobie.org
Le Collectif Homoboulot
est animé par les associations
LGBT de grandes entreprises et
administrations : ALGO au Ministère des
Affaires Étrangères et
Européennes,
COMIN-G pour les Ministères
Économique et Financier,
GARE ! pour le groupe
SNCF,HOMOBUS pour le groupe
RATP, HOMOSFERE pour le
groupe SFR,MOBILISNOO pour
le groupe FranceTelecom/Orange),
APPEL
Association Professionnelle
des Personnels Educatifs
LGBT
Le Collectif Homoboulot a
été créé pour aider les
nouvelles associations à se
créer, mutualiser nos
moyens, échanger et
témoigner.
Le Collectif s’ouvre au
monde du travail en
accueillant les expériences
des travailleurs LGBT de
tous les secteurs
professionnels. |
 Mobilisnoo
(France Télécom/Orange)
www.mobilisnoo.org |
ENERGAY
(EDF
GDF)
www.energay.org
|
PERSONN'AILES (Air France)
www.personnailes.com |
RAINBHOPITAL
(G
& L Assistance Publique et Hôpitaux de
Paris et sympathisants)
communication@rainbhopital.net
www.rainbhopital.net
|
HOMOBUS (Transports parisiens RATP
http://homobus.over-blog.org/
|
GARE! (SNCF)
contact@asso-gare.org
www.asso-gare.org/ |
 ALGO
(Association des
Lesbiennes et
Gays du quai d'Orsay)
agents du
Ministère des
Affaires
étrangères et
européennes et
de leurs ami(e)s,
www.algo.asso.fr
|
COMIN-G
(MINEFI
Ministère de
l'économie des finances, de
l'industrie) et
sympathisants...
contact@comin-g.org
-
www.comin-g.org |
L'Autre
Cercle
Lutte contre
l'Homophobie au Travail...
www.autrecercle.org |
FLAG
(Police)
contact
flagasso@yahoo.fr
www.flagasso.com
|
|
  APPEL
Association Professionnelle
des Personnels Educatifs
LGBT
contact.appel@gmail.com-
06 62 66 95 50
http://appel-lgbt.blogspot.fr/p/nos-statuts.html |
SNEG Le Syndicat
National des Entreprises Gays
12, rue des
Filles du Calvaire75003 PARIS
contact :
sneg@sneg.org
-
www.sneg.org |
Embrayage,
l'association des gays et des
lesbiennes du groupe PSA Peugeot
Citroën
Les
salarié(e)s homosexuel(le)s du
groupe PSA Peugeot Citroën ont
décidé de se regrouper au sein
d'une association, baptisée
Embrayage.. «C'est la première
fois qu'une telle association
voit le jour dans un grand
groupe industriel français»,
précise Frédéric Blin, le
président de l'association. PSA
est en effet le deuxième
constructeur automobile
européen, avec un chiffre
d'affaires de 56,8 milliards
d'euros en 2004 et 207.250
employé(e)s dans le monde.
L'objectif de l'association est
de «promouvoir l'acceptation de
l'homosexualité au sein du
groupe et de l'ensemble de la
société». Elle souhaite à cet
effet sensibiliser «l'ensemble
des salariés du groupe sur la
potentielle différence
d'orientation sexuelle de leur
collègues, parents et amis».
Après une rencontre avec la
direction des Relations
Ressources Humaines, des
entrevues avec les syndicats
sont prévues. En octobre 2004,
le groupe PSA avait adopté une
charte contre les
discriminations en son sein, y
compris celles fondées sur
l'orientation sexuelle. Le
slogan d'Embrayage ? «Lâcher les
freins, accélerer les idées.»
Plus d'infos sur
www.embrayage.org
Juristes Gays
www.juristesgais.org
qui présente l'intégralité de ses activités ainsi que des
textes de droit
(Droit des étrangers en France, PaCS et
succession) rédigés par des professionnels.
L'Association entend avec ce support qui complète les permanences téléphoniques
(le mardi de 20 h 30 à 22 h 30 et le samedi de 14 h 30 à 16h)
tenir au mieux son credo :
Conseiller, Informer, Orienter, infos au 01 46 31 24 06.
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HOMO-BOULOT Page 2
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Démystifier l'homosexualité, ça commence à l'école...
La
ligne d'écoute de
HomoSFèRe
L'Association des LGBT du Groupe
SFR
La
Nef des Fiertés, Paris
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