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Les associations du
"Collectif
Homoboulot"
affichent
leurs couleurs
et participent activement
au sein même de leurs
entreprises et
administrations au
- 17 MAI 2010 – JOURNEE MONDIALE CONTRE L'HOMOPHOBIE ET LA TRANSPHOBIE
(IDAHO)
ALGO au Ministère des
Affaires Étrangères et
Européennes distribue
des tracts (document joint),
pour informer les agents,
lundi de 12h à 14h à la
sortie du restaurant du Quai
d’Orsay et de celui de
Convention. La direction des
ressources humaines a
également autorisé une
campagne d'affichage dans
les halls d’accueil des
agents.
COMIN-G pour les
Ministères Économique et
Financiers, distribue
des tracts de 8h à 9h30,
avec les organisations
syndicales Solidaires, CGT,
FO, CFDT, et CFTC à Bercy.
De 12h à 14h COMIN-G, avec
le Secrétariat Général et
une association culturelle
du ministère organisent des
animations dans les halls de
Bercy en mêlant scènes
théâtrales et stands
d'information. Une campagne
d'affichage est proposée
pour être relayée par les
partenaires.(documents
joints)
HOMOBUS pour le Groupe
RATP, présente son
affiche de campagne contre
l'Homophobie et organise
pour la première fois une
journée de sensibilisation
et d'information, au Siège
de l'entreprise : 54 quai de
la Rapée PARIS 12, avec SOS
homophobie pour la partie
information et RainbHopital
pour la partie info-santé.
Distribution de flyers de 8h
à 10 h aux entrées du siège,
et de 11h à 15h tenue d'un
stand dans le hall principal
de la Maison de la RATP
(affiche jointe).
HOMOSFERE pour le
Groupe SFR, distribue
des tracts aux
collaborateurs SFR, le matin
à l'arrivée au bureau,
devant les deux principaux
sites - La Défense et
Nanterre, avec SOS
Homophobie, et à Nantes
devant le site de
Saint-Herblain, en touchant
ainsi plus de 5000
collaborateurs. Sur les
autres sites en IDF et en
régions, les tracts seront
disposés dans les
cafétérias(document joint).
MOBILISNOO pour le
groupe FranceTelecom/Orange,
distribue 2700 affiches
et 35600 dépliants devant
toucher 900 sites de France
Telecom et 100000 salariés
et fonctionnaires de
l’entreprise (document
joint) dans toute la France.
Les associations du
Collectif Homoboulot
constatent que les
entreprises et les
administrations admettent
peu à peu leur rôle
concernant la Diversité. Les
associations commencent à
convaincre leurs directions,
les partenaires sociaux,
d'être à leurs côtés pour
faire tomber les tabous et
démonter les stéréotypes
concernant l'orientation
sexuelle et l’identité de
genre.
Pour ce 17 Mai 2010 nous
constatons un progrès mais
la lutte contre l'homophobie
et la transphobie est un
combat quotidien dans lequel
tous les acteurs
professionnels doivent
s'impliquer.
GARE ! pour le Groupe
SNCF, voulait organiser
une exposition intitulée «
Paroles d’ados contre
l’homophobie » au siège de
la SNCF dans un lieu de
passage interne, qui se
trouve être à côté de la
salle du Conseil
d’Administration. Le service
Promotion des Diversités et
de l’Égalité des Chances
avait validé les textes
proposés mais l'action a
finalement été refusée au
motif « qu’il y a trop
d’exposition au siège ».
Cette réponse nous laisse
dubitatif... ! |
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RATP
: Une campagne
d’affichage
contre
l’homophobie
Source yagg.com
03/05/2010
Homobus,
l’association
LGBT de la RATP,
lance
aujourd’hui sa
grande campagne
d’affichage
“Ensemble contre
l’Homophobie”
destinée aux
employés de la
RATP. Éditées à
2500
exemplaires, les
affiches seront
diffusées par
voie interne et
seront
placardées dans
tous les postes
de travail: dans
les terminus de
bus, de métro,
de RER, dans les
salles de
pauses, les
restaurants
d’entreprises,
les locaux de
maintenance…
pour être
visibles des
45000 salariés
du groupe. -
“Notre but avec
cette campagne
est d’informer
et de
sensibiliser:
montrer aux
employés que
cette
association
existe et qu’ils
peuvent se
tourner vers
elle – jusque-là
on n’a pas
vraiment
bénéficié de
beaucoup de pub
dans
l’entreprise de
la part de la
direction – et
montrer aux
autres que les
homos ont des
droits”,
explique
Philippe Goy,
président de
Homobus.
Une démarche qui
fait suite à des
malaises
ressentis par
certains
salariés LGBT au
sein de leur
entreprise RATP:
“On a reçu
plusieurs
plaintes et
témoignages de
victimes
d’homophobie sur
leur lieu de
travail, des
témoignages très
difficiles,
d’insultes, de
violences
verbales. Des
difficultés
principalement
vécues par des
jeunes de moins
de 30 ans, des
gens qui vivent
très bien leur
homosexualité à
l’extérieur mais
qui sont
confrontés au
sein de leur
entreprise à des
réactions
auxquelles ils
ne s’attendent
pas, de la part
de leurs
collègues peu
ouverts d’esprit
et qui ont une
grande
méconnaissance
de cette
question,
notamment dans
les secteurs de
la maintenance
et de
l’exploitation,
des univers très
masculins,
composés à 90%
d’hommes.... "
Suite de
l'article :www.yagg.com/2010/05/03/une-campagne-daffichage-contre-lhomophobie-au-sein-de-lentreprise-ratp/ |
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SONDAGE de l'Association
L'AUTRE CERCLE : "La vie des
LGBTI* dans leur milieu
professionnel"
Le but de ce questionnaire est
de connaître les pratiques de
votre entreprise/organisation
par rapport à l’orientation
sexuelle (connue ou non) de ses
membres. Il comporte trois
volets :
Le premier s’intéresse à votre
opinion sur le comportement de
votre entreprise et de votre
entourage professionnel,
le deuxième pose des questions
précises et factuelles sur les
mécanismes mis en place en
interne,
le troisième consiste à
recueillir des informations
générales sur vous et votre
entreprise/organisation.
Enfin, le sondage garantie la
confidentialité.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>https://spreadsheets.google.com/viewform?hl=fr&formkey=dGloQzFzVzFTRTBCMnZ4TEFQc0lZSUE6MA
*Lesbienne-Gay-Bi-Trans-Intersexe |
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Naissance de HomoSfère,
l’Association des personnels
LGBT (Lesbiennes, Gays, Bis
et Trans) du Groupe SFR et
leurs ami(e)s,
collaborateurs et externes.
HomoSfère rejoint le
Collectif Homoboulot !
Sylvie Fondacci et Julien
Girard Co-présidents de
HomoSfère :
homosfere@gmail.com
Consultez le blog de
l'association :http://homosfere.over-blog.com |
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Regardez ces excellent
petits psychodrames comme
dans la réalité
au travail
 www.dailymotion.com/visited/user/DELEDIOS/1
DELEDIOS "Dans l'Emploi
Lutter pour l'Egalité et
contre les Discriminations
liées à l'Identité du genre
et à l'Orientation Sexuelle"
est un projet
EQUAL co-financé par le
Fonds Social Européen. Les
partenaires français du
projet sont le Centre
national d'information sur
les droits des femmes et des
familles (CNIDFF), porteur
du projet, l'AUTRE CERCLE,
L'ANDRH et ARBORUS.
(réal :
gilles pailhé :
www.gillespailhe.com - bande
passante production) |
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Obama réaffirme son
souhait de ne plus interdire
les homosexuels dans l'armée
A la veille d'une marche de
l'Egalité à Washington, le
président américain a
répété, sans définir de
calendrier, sa volonté que
la doctrine ''Don't ask,
don't tell'' soit abrogée...
source citegay.com
12/10/2009
La fin de semaine dernière
aura été très gayfriendly
aux Etats-Unis. Après
l'adoption par la Chambre
des représentants du Matthew
Shepard Hate Crimes
Prevention Act qui a érigé
au rang de crime fédéral
ceux homophobes, le
président Obama a réaffirmé
devant les militants LGBT
son souhait de voir que les
homosexuels dans l'armée
n'en soient plus exclus.
Le nouveau prix Nobel de la
Paix a réitéré ce qui était
un engagement de campagne
devant 3000 militants réunis
vendredi soir par Human
Rights Campaign (HRC),
principale association LGBT
du pays. Fortement soutenu
par la communauté gay, cette
dernière commençait à
montrer des signes
d'impatience face à des
promesses de campagnes
égalitaires qui tardent à
être mises en place. (...)
Source et Suite article
complet :
www.citegay.fr/actualites/255343@obama-reaffirme-son-souhait-de-ne-plus-interdire-les-homosexuels-dans-l-armee.htm |
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Envole toi...
Les lesbiennes plus souvent
exclues de l'armée
US que les gays
Source tetu.com 03/10/2009
Les lesbiennes seraient
plus souvent exclues de
l'armée américaine que les
gays, particulièrement dans
l'Air Force, selon la
politique du «Don't ask,
Don't tell».
L'armée américaine a renvoyé
beaucoup plus de lesbiennes
que de gays selon
l'application de la loi
«Don't ask, Don't tell»
interdisant aux militaires
dont l'homosexualité est
rendue publique de servir,
selon des statistiques du
Pentagone citées par des
chercheurs de l'Université
de Californie à Santa
Barbara. La majorité des
militaires renvoyées sont
des femmes
La loi datant de 1993 du
«Don't Ask, Don't Tell»
(DADT), «ne rien demander,
ne rien dire» a été
appliquée avec beaucoup plus
de rigueur pour les femmes
que pour les hommes dans
l'armée en général en 2008,
mais en particulier dans
l'Air Force, où la majorité
des militaires renvoyés sont
des femmes alors qu'elles ne
représentent que 20% du
personnel, selon Associated
Press. Tous services
confondus, les femmes
représentent environ un
tiers des 619 militaires
renvoyés en 2008 en raison
de leur homosexualité, alors
qu'elles représentent 15% de
la totalité des militaires,
selon les statistiques
publiées par le Palm Center
de l'Université de
Californie.." |
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ça suffit les
mentalités de gros Beaufs !
Toulon: une entreprise
accusée de discrimination
homophobe
Plusieurs plaintes
ont été déposées, ces
derniers jours, contre
l’entreprise Bonifay, à
Toulon. Le délégué du
personnel aurait notamment
été victime de propos
homophobes, de crachats et
de coups. - «C’est une
situation ahurissante. On se
croirait revenu au
Moyen-Âge!», déclare
Louisette Maret. La
directrice de l’association
Le Cap, qui lutte contre les
violences au travail, s’est
jointe, ce jeudi, à une
soixantaine de personnes,
pour manifester devant
Bonifay, entreprise de 300
salariés située dans les
environs de Toulon (Var).
Le Cap et le syndicat
Force ouvrière (FO) accusent
de harcèlement, notamment
homophobe, de violences et
de discriminations ce
spécialiste de la production
et la vente de matériaux de
construction. La
création, en juin dernier,
de la première section
syndicale de l'entreprise,
par trois salariés, serait à
l'origine de l'affaire. «Il
n'y avait pas, jusqu'à
présent, de personnel
syndiqué. Du coup, pour la
direction, il y a eu un
ennemi à abattre», explique
Louisette Maret. Une version
rejetée par la direction qui
critique des «syndiqués
incapables de créer un CE et
qui, par conséquent,
rejettent la faute sur
l'équipe dirigeante».
Photos: DR-Source
tetu.com 03/10/2009 |
Violences et insultes
homophobes - Selon
Le Cap, la direction se
serait mise à harceler les
trois membres de la section
syndicale pour les faire
renoncer à leur projet.
Parmi elles, David
(photo, avec le tee-shirt
noir),
gay de 39 ans et délégué du
personnel, aurait été
victime de violences et
d’insultes homophobes: «Cela
faisait plusieurs semaines
qu’ils me menaçaient.
Le 4 septembre, le patron
est entré dans mon bureau,
pendant que son fils
bloquait la porte. Il m’a
insulté, m’a craché dessus
puis m’a poussé tellement
fort contre le mur que j’ai
dû appeler les pompiers. Ils
ont essayé de m’en empêcher
avant de fuir», affirme le
jeune homme. Une plainte a,
depuis, été déposée auprès
du Procureur de la
République de Toulon. La
direction nie, là encore,
toute violence et toute
discrimination à l’égard des
plaignants. Elle évoque
seulement des «réprimandes,
parfois véhémentes, contre
ces personnes qui font mal
leur travail et gênent le
bon fonctionnement de
l'entreprise.»«On croit
rêver» Ce jeudi, quelques
manifestants se sont
entretenus brièvement avec
des dirigeants de Bonifay.
Sans résultat.
Louisette Maret s’insurge:
«Pour eux, l’histoire a été
montée de toute pièce par
des syndicalistes excités
qui profitent de moyens de
communication importants. On
croit rêver. En plus, comme
si ça ne suffisait pas, la
direction a réussi à isoler
les trois syndiqués. Les
autres salariés ont peur,
certains ne leur disent même
plus bonjour!»
Article et Site de
l'association LE CAP Toulon
:
www.le-cap-harcelement.com/article-36841978.html
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Les syndicats
s'engagent
contre
l'homophobie au
travail
Dimanche 17 mai
2009, réunis à
la maison des
métallos à Paris
à l'occasion de
la journée
internationale
de lutte contre
l'homophobie,
des
représentants de
plusieurs
syndicats (CGT,
CFDT, FO, FSU,
...) ont signé
une affiche par
laquelle ils
affirment
s'engager
ensemble contre
l'homophobie.Plusieurs
associations -
L'inter-LGBT,
l'Autre Cercle
et SOS
Homophobie -
étaient
également
présentes, ainsi
que le comité de
défense de
Christophe
Bridou.Christophe
Bridou se
réjouit de ce
geste symbolique
des
syndicats.Rappelons
que dans son
rapport 2009,
SOS Homophobie
souligne que
l’homophobie
dans le milieu
professionnel
demeure le
premier motif
d'appel sur sa
ligne d'écoute."
...
A lire sur le
site de
Libération:Le
cas de
Christophe
Bridou n'est
malheureusement
pas unique : 2
policiers gays
portent plainte
pour
"harcèlement
moral"
(GayClic)s’estiment
victimes depuis
de nombreux mois
de
discrimination
de la part de
plusieurs
collègues en
raison de leur
homosexualité,
ont déposé
plainte pour
«harcèlement
moral». Comme le
syndicat
national des
policiers
municipaux et
plusieurs
associations -
parmi lesquelles
FLAG Police, Gay
Lib et SOS
Homophobie - le
comité de
défense de
Christophe
Bridou apporte
son soutien à
ces 2 policiers. |
 |
Homophobie
:
Comité
de
soutien
à
Christophe
BridouSource
e-llico.com
12/08
SOS
homophobie
et
un
collectif
d'associations
ont
décidé
de
mettre
en
place
un
comité
de
soutien
à
Christophe
Bridou,
ce
policier
municipal
accusé
de
pédophilie
et
d'autres
méfaits
au
moment
où
son
homosexualité
a
été
révélée
dans
son
service
et
qui
ne
parvient
pas
à
obtenir
réparation
pour
le
préjudice
subi.
"
Son
cas
est
emblématique
de
l'homophobie
au
travail
qui
fait
l'objet
de
presque
200
appels
annuels
à
notre
association",
explique
SOS
homophobie.
En
attendant
pendant
six
ans
le
procès
qui
l'a
finalement
blanchi,
Christophe
a
été
privé
de
droits
et
de
dignité
:
travailler,
voir
ses
enfants
… et
alors
que
la
justice
l'a
innocenté,
on
lui
refuse
toujours
de
réintégrer
son
poste".
L'ex-chef
de
la
police
municipale
de
Garges-lès-Gonesse,
révoqué
en
mars
2002
par
la
municipalité
UMP
après
avoir
été
"outé"
par
ses
collègues
et
mis
en
examen
suite
à
plusieurs
accusations
de
délits,
a
été
blanchi
par
la
justice
en
août
2007.
Il
avait
été
injustement
accusé
de
vol,
d'escroquerie
et
même
de
pédophilie.
Christophe
Bridou,
marié
à
l'époque,
avait
perdu
tout
droit
sur
son
fils
après
le
divorce
consécutif
à
cette
affaire.
 www.christophebridou.net |
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COMMUNIQUé
MOBILISNOO du 31/01/2009
 Mobilisnoo
- L'association des LGBT de
France Telecom/Orange,
publie son rapport annuel
2008
Ce rapport, de 36 pages,
reprenant l'activité de
l'association sur le second
semestre 2008, a été remis
le 15 janvier 2009 au PDG,
Mr Didier Lombard, ainsi
qu'aux différentes
organisations syndicales. Il
y est fait un "état des
lieux" du degré des
LGBTphobies au sein du
groupe France
Telecom/Orange. Un bilan
plutôt "positif" si l'on
considère le nombre
d'affaires remontées via les
formulaires de témoignages
de l'association et leur
prise en charge rapide ; Un
bilan plus nuancé si l'on
considère que ces affaires,
nous ont été signalées que
sur une très courte période
: moins de 6 mois.
Quelques chiffres à retenir
:
Parmi les témoignages qui
nous ont été adressés,
80% sont des hommes à avoir
été ciblés par des actes
homophobes
40% se situent sur
l’Ile-de-France - 60% des
affaires signalées sont sur
la maison mère(FTsa) et 20%
chez Orange…
Le conseil d'administration
se dit satisfait de l'aide
que la direction de la
diversité du groupe a pu
mettre en place en un temps
record, et souhaite
poursuivre cette
collaboration. En revanche,
il est important de
souligner que malgré une
bonne prise en charge des
affaires par l’association
et ses partenaires, peu
d’employé(e)s LGBT du
groupe, connaissent
Mobilisnoo, et que d’autres
affaires ne sont peut-être
pas encore « sorties » des
placards… Mobilisnoo
continue d’être attentive
aux témoignages qui lui
seront adressés durant
l’année 2009, et poursuit sa
lutte avec celles et ceux
qui l’ont rejoint fin 2008
ainsi que sur le mois de
janvier 2009.
Association Mobilisnoo- C/o
Centre LGBT Paris-IDF -
61-63 rue Beaubourg- 75003
Paris - Infos sur le
site :
www.mobilisnoo.org |
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Lutte contre les LGB-phobies
au travail -UNE LETTRE OUVERTE
AUX MINISTERES...
Les fédérations syndicales
des Finances, CGT,
Solidaires, CFDT, CFTC ,
UNSA et la mutuelle MGEFI se
joignent à COMIN-G pour
adresser une lettre ouvertes
à Christine Lagarde et Eric
Woerth.
COMIN-G se félicite de
l'appui apporté par les
organismes sociaux des
ministères Financiers.
Nous espérons que les
ministères s'engageront sans
attendre dans une démarche
«Diversité » et plus
particulièrement de lutte
contre les LGBFT Phobies.
Le 20 octobre 2008,
lettre ouverte à : Christine Lagarde,
ministre de l’Économie, de
l’Industrie et de l’Emploi
et
Eric Woerth, ministre du
Budget,des Comptes publics
et de la Fonction publique
Les fédérations des finances
CGT, Solidaire Finances,
CFDT, CFTC, UNSA, la
mutuelle générale de
l'économie des finances et
de l'industrie (MGEFI) et
l'association COMIN G se
sont rencontrées.Ensemble, nous avons décidé
de lutter contre toutes les
formes de discriminations et
plus particulièrement contre
l'homophobie, la lesbophobie,
la transphobie et de
travailler sur les questions
de prévention santé (SIDA,
...).
Ensemble, nous considérons
que les employeurs, qu'il
s'agisse du secteur privé
comme du secteur public,
doivent aussi assumer et
prendre toutes leurs
responsabilités dans cette
indispensable bataille.
La HALDE, dans sa
délibération n° 2007-371 du
17 décembre 2007 «
recommande aux employeurs
publics et privés de
manifester clairement leur
engagement en cette matière
en mettant en œuvre une
politique de formation et de
sensibilisation, des
dispositifs d’alerte
favorisant le dialogue avec
les salariés, et une
politique de protection des
salariés ».
La dernière période montre
que des progrès importants
restent à faire à Bercy, dès
lors que des salariés ont
été victimes d'attitudes
homophobes.
Après la reconnaissance
officielle française le 17
mai dernier de la journée
mondiale contre l’homophobie
par la voie de Rama Yade,
secrétaire d'État chargée
des Affaires Étrangères et
des Droits de l’Homme, il
nous parait important de
définir ce qui doit être
entrepris par nos ministères
pour que cette journée donne
l’occasion à
l’administration d’être
exemplaire en matière de
lutte contre toutes les
discriminations.
Pour ces raisons, nous vous
demandons :
- une audience pour traiter
de ces sujets de qualité de
vie et de santé au travail ;
- la mise en place d'un
groupe de travail du CTPM
avec les partenaires
institutionnels concernés
(Secrétariat Général, DPAEP,
Directions Générales, CHSM,
CNAS, ...) ;
- la mise en place de
mécanismes de connaissance
et de surveillance ayant
pour objectif de recenser et
de sanctionner les actes à
caractère homophobe avec par
exemple la mise en place
d'un observatoire ;
- la reconnaissance de
l'association COMIN-G comme
un acteur indispensable et
reconnu dans la mise en
œuvre d'une telle politique.
Dans l'attente d'une réponse
de votre part, veuillez
agréer, Madame et Monsieur
les Ministres, l'expression
de notre considération.
Philippe
Chauliaguet,Président de
COMIN-G,
Christophe Delecourt,
Fédération des finances CGT,
Laurent Gathier, Fédération
Solidaires Finances
Damien Leroux, Fédération
des finances CFDT,
François Bos, Fédération des
finances CFTC,
Jean-Yves Joly, Fédération
UNSA finances,
Serge Brichet, Président de
la MGEFI
Le Collectif Homoboulot
est animé
par les
associations
LGBT de grandes entreprises et
administrations :
ALGO au Ministère des
affaires Etrangères et
Européennes,
COMIN-G dans les Ministères
Economique et Financier,
GARE ! pour le groupe SNCF,
Homobus pour la RATP et ses
filiales,
MOBILISNOO pour France
Telecom Orange,
Le Collectif Homoboulot a
été créé pour aider les
nouvelles associations à se
créer, mutualiser nos
moyens, échanger et
témoigner.
Le Collectif s’ouvre au
monde du travail en
accueillant les expériences
des travailleurs LGBT de
tous les secteurs
professionnels. |
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retour
Homosexualité :
en parler au travail, mais
pas avec n'importe qui...
A la suite de
la publication, début mars,
par la HALDE, d'une étude
sur l'homophobie dans
l'entreprise, Jobetic a
demandé à Aurélie T. ses
réactions et ses analyses en
tant qu'homosexuelle. Le
rapport est-il au-dessus ou
au-dessous de la vérité ?
Que peut-on dire en
entretien, au bureau ?
Source JOB
ETIC.COM - Diversité
par Aurélie T. - Jeudi
27 Mars 2008
"Premier point à
souligner : le rapport de la
HALDE (*) s'appuie sur des
témoignages de personnes
travaillant majoritairement
dans de grandes entreprises.
Il souligne à juste titre
que « réaliser une recherche
sur la question de
l'orientation sexuelle
soulève de nombreux
obstacles méthodologiques
tant le sujet est tabou dans
la société dans son
ensemble, et tant il est
impossible aujourd'hui de
viser une quelconque
représentativité, faute de
données statistiques
nationales sur les personnes
homosexuelles ». (...)
En entretien
d'embauche, ce n'est pas
évident
Il m'est déjà
arrivé, lors d'un entretien,
de glisser l'information que
j'étais lesbienne parce que
j'en avais assez de devoir
passer sous silence le fait
que j'étais en couple depuis
déjà quelques années. Que
répondriez-vous si l'on vous
demandait « et votre ami,
dans quoi il travaille ? ».
Ni une ni deux, j'ai répondu
du tac au tac « c'est pas
‘il', c'est elle ! » et
expliqué ce qu'elle faisait.
J'ai eu de la chance, car
c'est passé comme un
courriel sur le Net. Le
directeur, il est vrai,
était un brin gêné sur le
coup, mais nous avons
continué ensuite de discuter
comme si de rien n'était.
J'avoue que c'est la seule
et unique fois que j'ai
évoqué cela pendant un
entretien d'embauche. Je
n'avais pas trop à y perdre,
étant donné qu'il ne
s'agissait que d'un CDD de
quelques semaines. Cela dit,
cela ne m'a pas empêchée
d'être prise.
Mais je ne dirai
pas ça à tous les
entretiens, je ne suis pas
non plus suicidaire!
"(...)
Suite :
www.jobetic.net/Homosexualite-en-parler-au-travail,-mais-pas-avec-n-importe-qui-_a1098.html
Voir le Blog
d'Aurélie T. :
http://aurelie-touchard.blogemploi.com/cv/2007/07/article-la-pub-.html
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Photo KB - About.com Lesbian Life - GayPride 2008 |
Interview Mary-Ann Humphrey Keever par Kathy Belge About.com
Les gays dans l'Armée de métier (USA)
Mary-Ann Humphrey Keever (photo) a été un soldat. Elle a servi dans l'armée des États-Unis, neuf ans dans les réservistes avec un dossier parfait. Puis un jour, elle a été convoquée par son Commandant et a été accusée d'homosexualité. Toute sa vie a changé à partir de ce moment. Après deux ans d'enquête, Mary Ann a été virée de l'armée en 1987, sept ans avant le très militaire «DON'T ASK, DON'T TELL" 1994 (Ne le demandez pas, ne le dites pas). Et même si pendant 10 ans, elle a été une référence l'armée de compromis permettant aux gais et lesbiennes de servir dans l'armée... des milliers de personnes sont encore virées chaque année pour cause 'homosexualité. Depuis 1994, 10 000 militaires ont été licenciés pour être Gay. Il s'agit notamment de soldats hautement spécialisés, y compris les linguistes et experts de la guerre nucléaire. Mary Ann Keever Humphrey est l'auteurE du livre "Mon pays, Mon droit de servir" au sujet de la situation des gays et les lesbiennes dans l'armée aujourd'hui (...)
Source ce suite en VO : http://lesbianlife.about.com/od/lesbianspets/ig/Portland-Pride-2007/Gays-in-Military.htm |
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Kill Bill?
Ile Maurice Adoption d'un texte contre la
discrimination homophobe au travail
Source tetu.com 20/10/208Le
gouvernement mauricien vient d'adopter le
projet de loi sur les droits des
travailleurs
(Employment Rights Bill),
dont certaines dispositions protègent les
homosexuels. Le Collectif Arc-en-ciel,
l'association LGBT de l'Île Maurice, a
constaté que les sections concernant la
discrimination au travail, la protection
contre la résiliation de contrat et la
violence au travail interdisaient la
discrimination et le harcèlement sur la base
de l'orientation sexuelle. Ainsi toute
personne, quelque soit son orientation
sexuelle, est désormais protégée et peut
aller en justice pour faire valoir ses
droits si elle est victime d'une
discrimination dans son emploi (absence de
promotion, «mise au placard»…), sa recherche
d'emploi ou renvoyée au prétexte de son
orientation sexuelle. S'il salue «ce
premier pas», le Collectif Arc-en-ciel
attend «encore plus ardemment» l'adoption de
l'Equal Opportunity Bill, qui doit assurer
la reconnaissance de davantage de droits aux
homosexuels. |
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Finlande, Zéro
point !
La
nomination de la journaliste Johanna
Korhonen en tant que rédacteur en chef
de la Rovaniemi-journal Lapon Kansa a
été annulée avant d'avoir commencé son
travail.
Source HS.fi 01/10/2008 |
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Johanna Korhonen -
Photo:MIKKO STIG / LEHTIKUVA
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Johanna Korhonen, qui a
quitté son emploi précédent en tant que
rédacteur en chef de Journal, le journal
finlandais de l'Union des journalistes,
a été nommé au poste au début du mois de
Septembre (...) Dans un communiqué de
presse publié le mercredi, Johanna
Korhonen a dit que la raison de
l'annulation de sa nomination a été la
révélation qu'elle vit dans un régime
d'union civile enregistré avec une autre
femme. J. Korhonen dit qu'elle a été
invité à une discussion, à laquelle
Telanne Kai, chef de la direction du
groupe de médias Alma Media, et d'autres
assistant à la réunion ont fait pression
sur elle pour qu'elle se retire
volontairement.
"Lorsque j'ai demandé, Telänne répondu
que la connaissance du sexe de mon
conjoint aurait été un obstacle à ma
nomination de rédacteur en chef du
Lapon Kansa. Il estime également que
"dissimuler" la question a été un motif
de l'annulation de la nomination. A son
avis, il est une «idée complètement
impossible" que je pourrais travailler
dans une position de leader dans Alma
Media, en tant que rédacteur en chef à
Rovaniemi Ȏcrit-rllr dans son
communiqué de presse.
Alma Media Korhonen a déclaré que
Johanna Korhonen voulait se retirer du
poste dans le silence, sans
passage public, pour cette raison un
offre de paiement de 100000 euros devait
assurer son silence (...)Suite enVO
www.hs.fi/kulttuuri/artikkeli/Johanna+Korhonen+Lapin+Kansa+antoi+potkut+naispuolison+takia/1135239882269 |
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Mobilisnoo
est destiné aux employé(e)s
du groupe France Telecom /
Orange ainsi que toutes ses
filiales.
Ce site s'adresse aux
lesbiennes, gays, bi, trans
& gay-friendly appartenants
au groupe, qu'ils soient
fonctionnaires,
contractuels, consultants ou
toute autre forme de contrat
et à leurs ami(e)s.
Le site
www.mobilisnoo.org
(Collectif HOMOBOULOT)
...voir
Associations
G & L dans le Travail |
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Salarié insulté à Marseille:
la réponse de la mairie ne
satisfait pas la Halde
Source tetu.com
24/09/2008
Révélée par Têtu, l'affaire
de Vincent, le salarié gay
de la mairie de Marseille
qui avait fait l'objet
d'insultes homophobes, sans
que sa hiérarchie
n'intervienne, et qui avait
été «mis au placard» pour
être finalement sanctionné,
est en train de connaître de
nouveaux développements. En
effet, la Haute autorité de
lutte contre les
discriminations et pour
l'égalité des chances (Halde)
qui avait été saisie par
Vincent au début du mois de
janvier, et qui avait
demandé des explications à
la mairie, a décidé de
prolonger son enquête. Pour
Caroline Mécary, l'avocate
de Vincent, «cela prouve que
les réponses apportées par
la mairie dans cette affaire
ont manifestement été
considérées comme
insuffisantes par la Halde».
Il est vrai que, dans cette
affaire, la mairie donne
l'impression de s'emmêler
les pinceaux, et
contrairement au courrier
bienveillant adressé par
Jean-Claude Gaudin à Vincent
, la municipalité ne semble
pas vouloir faciliter la
tâche de la Halde, et
améliorer la situation de
Vincent.
En effet, dans le courrier
adressé à la Halde le 5 mai
2008 (lire Quotidien du 26
mai), le directeur des
ressources humaines de la
mairie précise que
l'administration municipale
prend connaissance de tous
les éléments de cette
affaire seulement en janvier
2008, lorsque Vincent
attaque devant le tribunal
administratif l'arrêté qui
lui inflige une sanction.
Or, dans ce même courrier,
il est précisé que Vincent a
été placé en arrêt maladie
du 5 septembre 2007 au 9
mars 2008, et que «durant
cette période et
conformément aux conseils de
la médecine du travail de
muter cet agent pour raisons
médicales, l'administration
a proposé un certain nombre
de propositions
d'affectations…». Il semble
donc que la mairie ait eu
connaissance de tous les
détails de l'affaire bien
avant janvier 2008.
Le combat de Vincent contre
la mairie de Marseille reste
très éprouvant. Dans un
e-mail adressé à la presse,
il tire la sonnette
d'alarme: «À ce jour, et
depuis le 13 août, je suis
de nouveau en arrêt maladie
suite à un état dépressif
important. Mon concubin,
avec lequel j'ai vécu 5 ans,
a décidé de partir du
domicile car il ne
supportait plus ce contexte
de procès, les pressions que
nous fait subir la mairie.»
Et de conclure: «J'ai
perdu tout ce que j'avais
seulement parce que je suis
homo… Je suis fatigué et je
ne comprends pas pourquoi
ils se sont acharnés sur
moi.»
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Jusqu'à QUAND ?
Caen: un employé gay reconnu
victime de discrimination
Source tetu.com
23/09/2008
Un jeune homme de 25 ans,
Jérôme Marion, a été reconnu
victime de harcèlement moral
par la cour d'appel de Caen
(Calvados), le 12 septembre,
annonce le journal Ouest
France. Plongeur dans un
restaurant de Mondeville, il
avait démissionné en 2005.
Il avait été engagé en
septembre 2004, et son
homosexualité a été
découverte au début de
l'année suivante. Ses
collègues lui ont alors mené
une vie infernale: insultes,
moqueries et brimades
homophobes faisaient alors
partie de son quotidien.
Saisi par son avocat, le
conseil des prud'hommes
avait requalifié cette
démission en licenciement
sans cause réelle et
sérieuse en juillet 2007 et
avait condamné l'employeur,
la SARL Mondeville Food (La
Criée) à verser à l'employé
7.000€ d'indemnités et et
8.000€ de dommages et
intérêts pour harcèlement
moral. L'employeur avait
fait appel. Finalement, la
cour d'appel a confirmé la
plupart des charges.
«Jérôme Marion a fait
l'objet d'une menace de se
voir poser sur les fesses
une poêle à frire chaude»,
notent, entre autres faits,
les magistrats. L'employeur
est condamné à 6.000€
d'indemnités, mais a réduit
les dommages et intérêts à
3.000€. |
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L’homophobie se dévoile dans
l’entreprise
Source Observ.des Inégalités
04/09/2008
Une
étude publiée par la Halde
évalue la discrimination
dont sont victimes les
homosexuels au travail.
Une pratique difficile à
combattre, car souvent
indirecte. L’analyse de
Louis Maurin, directeur de
l’Observatoire des
inégalités. Extrait du
magazine Alternatives
Economiques.11,6 % des
salariés homosexuels
auraient été, au cours de
leur carrière, écartés d’une
promotion interne du fait de
leur orientation sexuelle.
Près de neuf salariés sur
dix auraient été victimes
d’une forme d’homophobie
plus larvée, faite de
rumeurs ou de blagues. Une
étude réalisée par le
cabinet RCF Management pour
le compte de la Haute
autorité de lutte contre les
discriminations et pour
l’égalité (Halde) auprès de
1 400 salarié(e)s
homosexuel(e)s fait la
lumière sur l’homophobie
dans l’entreprise (voir "
Pour en savoir plus "). Une
pratique connue, mais dont
on n’avait jamais mesuré
l’ampleur de façon aussi
précise.
L’homophobie a parfois
des conséquences directes
sur la carrière. Ainsi,
4,5 % des salariés
interrogés estiment avoir
été licenciés du fait de
leur homosexualité, 5,2 %
n’auraient pas vu leur
contrat renouvelé et 7,5 %
auraient été écartés d’une
embauche pour la même
raison. De leur côté, 7 %
des lesbiennes estiment que
" leur carrière s’en ressent
", selon une enquête
spécifique à la lesbophobie,
réalisée par questionnaire
fin 2003 et dont les
résultats viennent d’être
dévoilés.Discriminations
multiples...
suite
www.inegalites.fr/spip.php?article930
Pour en savoir plus :
-Homophobie dans
l'entreprise, par Christophe
Falcoz
(dir.), coll. Etudes et
recherches, éd. La
Documentation française,
2008.
Synthèse
disponible.
-Enquête sur la
Lesbophobie.
Synthèse et Rapport sur
l'homophobie 2008, de
l'association SOS
homophobie, 8 euros et 10
euros (Sos homophobie)
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Enquête
nationale
sur l’hétérosexisme
et la
lesbophobie
au travail
(2007)
par
Vanessa
Watremez
"Cette
étude fait
partie d’un
projet
européen
dont la
France, la
Lituanie, la
Slovénie et
la Suède
sont
partenaires :
le projet
DELEDIOS -
Dans
l’Emploi :
Lutter pour
l’Egalité et
contre les
Discriminations
liées à
l’Identité
de genre et
l’Orientation
Sexuelle. En
France les
partenaires
sont le
CNIDFF, la
fédération
nationale de
l’Autre-Cercle,
Arborus et
l’ANDRH. Le
CNIDFF,
coordinateur
du projet, a
chargé
Artémisia et
AIR-Libre de
réaliser
cette
étude."
Suite...
http://air-libre.org/article62.html
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PS :On a dit pas pendant le travail non plus:)))
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Lesbiennes au travail:
l'enquête de L'Autre cercle
Source tetu.com 20/05/2008
«Homosexuelle en 2008,
faut-il se taire pour ne pas
subir?»
s'interroge L'Autre
cercle. L'association a
présenté à l'occasion de la
Journée mondiale contre
l'homophobie les résultats
d'une enquête menée depuis
octobre 2007 auprès des
lesbiennes sur leur ressenti
vis-à-vis de la double
discrimination dont elles
peuvent être victimes, en
tant que femme et
homosexuelle au travail.
550 femmes y ont répondu, dont les deux tiers hors de la capitale. Les
résultats sont édifiants:
deux tiers des répondantes
ne sont pas visibles sur
leur lieu de travail, et
même parmi celles qui en
parlent librement, 32%
disent ne pas être acceptées
ou juste tolérées.
Les raisons de cette
non-visibilité: 38% des
répondantes se sentent
discriminées en tant que
femme et 35% en tant
qu'homosexuelle; 21% des
répondantes cumulent les
deux discriminations. Au
total, plus de la moitié se
sentent discriminées parce
qu'elles sont femmes ou
homosexuelles: 18% ont été
victimes de harcèlement et
2% d'agression physique.
Enfin, dans 82% des cas, il
ne s'est rien passé pour
l'auteur des faits.«Les chiffres de cette
enquête montrent une
stagnation par rapport aux
études des années
précédentes et confirment
que plus l'environnement
professionnel est
respectueux de la diversité,
plus les homosexuelles sont
visibles», analyse L'Autre
cercle, qui mobilise ses
partenaires «afin que la
responsabilité des
employeurs soit engagée et
que la promotion de la
diversité et de ses bonnes
pratiques soit enfin une
réalité».
L'AUTRE CERCLE
www.autrecercle.org
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Enquête de
"l’Autre Cercle" dans le monde du
travail :
Femme et
lesbienne: l'Autre Cercle dévoile la double
discrimination
L'Autre Cercle, l'association homo de lutte
contre les discriminations dans le monde
professionnel, a publié, à l'occasion de la
Journée internationale des femme .
Elle révèle la
nette persistance des inégalités
hommes/femmes. 38% des femmes interrogées
disent en effet subir des discriminations
sexistes et 35% de l'homophobie sur leur
lieu de travail. 3% d'entre elles estiment
gagner moins que leurs homologues masculins,
28% que leur homosexualité est une gêne dans
leur contexte professionnel. 40% des
répondantes disent ne pas parler de leur vie
privée et 38% avouent mentir sur leur
situation personnelle. 11% de ces femmes se
sentent harcelées à leur travail en tant que
femmes ou en tant que lesbiennes.
Trois ont même subi des violences physiques.
L'association L'Autre Cercle continue
d'étoffer son enquête et appelle toutes les
femmes et lesbiennes, visibles ou non,
discriminées ou non, à témoigner. Le sondage
est en ligne sur son site.Source
tetu.com par Ursula Del Aguila du 12/03/2008
Enquête COMMUNIQUE du
03/12/2007
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Homo
Boulot
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COMMUNIQUé
du
04/01/2008
Association L'Autre Cercle...
Encore l'Homophobie au travail !
L’Autre Cercle partage
l’inquiétude de la CFTC
concernant la situation d’un
fonctionnaire de la DGCP
(Direction Générale de la
Comptabilité Publique) harcelé
durant dix ans, en raison de son
orientation sexuelle. Deux ans après la saisine de la Halde, un an ½ après sa
délibération, au bout d’un an
d’enquête de l’Inspection
Générale des Finances et la
remise le 8 novembre d’un
rapport de 200 pages s’appuyant
sur plus de 40 auditions, nous
ne pouvons que constater
l’inertie des autorités
administratives compétentes
quant à la gestion de ce
dossier.
Xavier reste une victime non
reconnue par son administration.
Cette maltraitance a et aura des
conséquences dont les effets,
très préoccupants aujourd’hui
pourraient s’avérer demain
dramatiques.
L’Autre Cercle, qui accompagne
ce fonctionnaire aux côtés de la
CFTC et constate mois après mois
la détérioration de ses
conditions de travail, déplore
cette situation et attend des
sanctions exemplaires. La
réforme de l’Etat doit aussi
passer par une réforme de la
pensée et un changement des
mentalités et des comportements.
Contact :
06 76 64 19 32 -
e-mail :
communication@autrecercle.org
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Belgique - Travail: les
Flamands moins homophobes
que les francophones
Les Belges francophones
seraient moins ouverts que
les Flamands concernant
l'homosexualité sur le lieu
de travail. C'est ce qui
ressort d'une étude réalisée
par le Centre pour l'égalité
des chances et la lutte
contre le racisme (CECLR),
auprès de 2.497 gays et
lesbiennes, âgés de 35 ans
en moyenne. Parmi les
sondés, seuls 41% des
francophones parlent de leur
homosexualité au travail,
contre 62% des
néerlandophones.
Par ailleurs, 14,4% des
homosexuels francophones
disent avoir déjà été
victimes d'un acte homophobe
explicite, pour «seulement»
6,5% des gays
néerlandophones. Enfin, 7,6%
des francophones interrogés
auraient également été, au
cours de leur carrière,
licenciés à cause de leur
homosexualité. Le CECLR
souhaite reconduire cette
expérience régulièrement
afin de pouvoir étudier
l'évolution de l'homophobie
dans le milieu du travail.Source
tetu.com 27/05/2008 |
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Homosexualité : en parler au
travail, mais pas avec
n'importe qui...
COMING OUT |
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Mairie de Marseille: fin de
mise au placard pour le
salarié gay insulté?
Source tetu.com 21/03/2008
Par un
arrêté municipal en date du
18 mars 2008, que Têtu s'est
procuré, et qui a été
communiqué hier, jeudi 20
mars, au salarié gay qui
avait été mis au placard à
la mairie de Marseille, la
DRH a décidé d'affecter ce
salarié dans un service des
affaires culturelles de la
ville, au poste de
régisseur. Vincent,
précédemment affecté au
service comptabilité de la
mairie du 5e secteur dirigée
par le député UMP Guy
Tessier, avait fait l'objet
d'insultes homophobes de la
part d'une collègue de
travail le 19 juin, mais sa
hiérarchie avait refusé
d'intervenir dans «ce
conflit entre agents». La
Halde est en train
d'instruire cette affaire
(voir plus bas)
Vincent a souhaité réagir
aux propos d'un chargé de
communication de la mairie
relayés par Têtu : «C'est
vraiment honteux d'avoir
soutenu que je sortais avec
le fils de la salariée qui
m'a insulté. Non seulement,
ça n'apporte rien au fait
que la salariée m'ait
effectivement insulté, mais
en plus et surtout, c'est
totalement faux. Ça fait 4
ans et demi que je suis avec
mon copain.
Comme si dans cette affaire,
je n'avais pas suffisamment
pris de coups. Il fallait
que certains cadres de la
mairie portent, en plus,
atteinte à mon honneur et à
ma réputation.»
Marseille: la mairie protège une employée ayant
proféré des insultes homophobes
Source
tetu.com 27/02/2008
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Photo Marie de Marseille |
Lorsqu'il a fait l'objet d'insultes homophobes de la
part d'une collègue de travail le 19 juin dernier,
Vincent, un adjoint administratif affecté au service
comptabilité de la mairie du 5e secteur, a
immédiatement informé sa hiérarchie qui a refusé
d'intervenir. «Gros enculé», «sale tapette», «tu
n'es bon qu'à te faire enculer», lui avait alors
lancé sa collègue devant plusieurs témoins.
Elle savait que Vincent était homosexuel.
Contactée lundi 25 février par la rédaction de Têtu,
qui venait
d'être informée de cette affaire, la secrétaire
générale de la mairie de secteur a précisé: «Je n'ai
pas assisté à cet incident, mais même si j'avais été
présente, je ne serais sans doute pas intervenue car
je ne veux pas me mêler des disputes entre agents.»
Et d'ajouter: «La collègue de Vincent est parfois un
peu vulgaire, mais elle n'est pas homophobe.» Elle a
d'ailleurs, depuis, reçu une promotion. |
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Affecté par ces insultes homophobes, et par
l'absence de réponse, aussi bien de sa hiérarchie
que des syndicats, Vincent a alors été placé en
arrêt maladie par son médecin. Mais à son retour à
la mairie, au mois de septembre, il a découvert
qu'il ne pouvait plus travailler au service
comptabilité. On lui avait attribué un bureau
sans ordinateur ni téléphone, dans un local
technique proche du parking. Ce qui ressemble
fortement à un placard, bien que la secrétaire
générale le conteste: «J'ai créé ce poste
spécialement pour Vincent. Je l'ai placé là-bas pour
qu'il soit loin du service comptabilité»,
explique-t-elle à Têtu. À la demande de celle-ci,
une sanction disciplinaire (exclusion d'un jour en
raison de «retards dans l'exécution du travail») a
été infligée à Vincent qui est, de plus, placé en
congé maladie avec demi-solde par un arrêté
municipal.
Ne sachant plus comment faire face à cette
situation, Vincent a alors souhaité attirer
l'attention de la mairie centrale de Marseille
(photo). Après plusieurs demandes, il a été reçu par
un membre du cabinet du maire. Mais au début du mois
de janvier, les choses n'ayant pas évolué,
Vincent a saisi la Haute autorité de lutte contre
les discriminations et pour l'égalité (Halde).
Le Réseau d'assistance aux victimes d'agressions et
de discriminations (Ravad) l'a orienté vers Caroline
Mécary, avocate au barreau de Paris, qui va à
présent défendre ses intérêts. Contacté par Têtu, le
cabinet du maire de Marseille Jean-Claude Gaudin n'a
pas souhaité faire de commentaires sur cette
affaire."
Homophobie |
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COMMUNIQUé
19/03/2008
- Le Collectif
Homoboulot sollicite le
Président de la
République
Les associations du
Collectif Homoboulot le
clament depuis 2001 :
les personnels lesbiens,
gays, bisexuels et
transgenres souffrent au
travail.
Il est curieux que notre
administration ait
besoin de directives
l’autorisant à lutter
efficacement contre
l’homophobie.
Pourtant, l’étude «
Homophobie dans
l’entreprise »
éditée par la
Halde le 6
mars 2008 atteste ce que
le Collectif clame
depuis 2001 : les
personnels lesbiens,
gays, bisexuels et
transgenres souffrent au
travail ; et le Collège
de la Halde recommande,
dans sa délibération n°
2007-371 du 17 décembre
2007, aux employeurs
publics et privés de
manifester clairement
leur engagement
L’homophobie est encore
une discrimination qui
n’est pas considérée
aussi gravement que les
autres. Il est
malheureusement parfois
permis de tenir des
propos homophobes en
toute impunité.
Le Collectif Homoboulot
a adressé le 16 mars un
courrier à monsieur le
Président de la
République
pour solliciter une
audience et demander
l’officialisation du
17 mai comme
journée mondiale de
lutte contre
l’Homophobie.A
la veille de la
présidence de l’Union
européenne par la
France, pays des Droits
de l’Homme, une telle
reconnaissance serait
sans nul doute un signe
fort pour tous les
homosexuels, toutes les
lesbiennes, toutes et
tous les bisexuel-les,
tous les transgenres
mais aussi un signe fort
pour tous les Européens
qui partagent les
valeurs de notre
démocratie. Dans leur
démarche de prévention,
les associations LGBT
ont un cruel besoin de
cette reconnaissance,
pour donner de l’ampleur
aux nombreuses actions
en préparation.
le collectif Homoboulot
-
www.homoboulot.org
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à qui le tour ?
Un couple lesbien indemnisé pour discrimination dans l'immobilier ! Source PinkNews 28/07/2008 |
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Le couple ayant décidé de porter plainte pour discrimination contre d'une agence immobilière, gagne son procès ! publiquement "outées" par le personnel à une agence immobilière Suzanne Richards et Sarah Dobinson ont obtenu 5000 £. de dommages-intérêts.
Après une visite pour une évaluation de vente de leur propriété en Février par Bury St Edwards branche de l'agence immobilière Jackson Stopes & Staff , Suzanne Richards et Sarah Dobinson ont décidé de vérifier la propriété des sites Web utilisés par leurs agents. Elles ont découvert que la référence utilisée pour leur bien sur www.rightmove.co.uk y associait le mot "lesbiennes". Le couple a été bouleversée par ce non-respect de la vie privée et a estimé terrifiés à l'idée que l'agent immobilier pouvait entrainer des actions à caractère homophobe du public. - "Nous étions toutes les deux tremblantes d'incrédulité et en larmes lorsque nous avons découvert ses références au sujet de notre propriété sur le site rightmove» "Nous avons fait confiance à ces personnes, les accueillant dans l'intimité de notre maison et c'était la façon dont ils nous traitaient. "Les répercussions auraient pu être catastrophiques - le public liant nos domicile avec notre sexualité pourrait avoir ruiné nos vies." ont-elles déclaré.Le couple a bien envoyé une lettre de plainte à l'agence immobilière, mais a été choqué de recevoir la réponse: - «Nous ne voyons pas comment nous avons fait preuve de discrimination contre vous." Photo Suzanne Richards et Sarah Dobinson |
Mmes Richards et Dobinson ont donc décidé de porter plainte pour discrimination contre l'agence immobilière. Stopes & Jackson a accepté la responsabilité de leur personnel et a été condamné à payer £ 5000 d'indemnisation pour atteinte à leurs sentiments. De plus l'agence immobilière a également accepté de faire participer leur personnel à une formation sur la "Discrimination et la Diversité"... (...)
Ben Summerskill, directeur général de l'organisation Stonewall pour l'égalité sexuelle a précisé:
«Le traitement de Mme Dobinson et Mme Richards est tout à fait inacceptable et je suis heureux que les deux femmes aient été indemnisées pour ce qui a été une expérience très pénible. "Il faut rappeler aux sociétés que la discrimination fondée sur le motif de la sexualité ne sera plus tolérée par la communauté Gay et il est encourageant de constater que Jackson et Staff ont pris des mesures positives pour s'assurer que ce type d'incident ne se répètera plus." |
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éTUDE
DE LA HALDE...
x 3 sources d'infos sur
Tasse de Thé ! |
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LA HALDE
(Haute Autorité
de Lutte contres
les
Discriminations
et pour l'égalité)
http://www.halde.fr |
1.- Source tetu.com
06/03/2008
La Halde publie une étude
sur l'homophobie dans
l'entreprise
Une étude pionnière sur
l'homophobie dans
l'entreprise, réalisée à la
demande de la Haute autorité
de lutte contre les
discriminations et pour
l'égalité par Christophe
Falcoz, est publiée
aujourd'hui à la
Documentation française.
Cette étude s'appuie sur les
réponses de plus de 1.400
salariés gays et lesbiens,
et sur des discussions avec
des responsables de
ressources humaines de
quatorze grandes
entreprises. On y apprend
ainsi que 33,1 % des
répondant(e)s n'ont jamais
parlé ouvertement de leur
homosexualité dans leur
entreprise, que 21,1 % se
disent avoir été victimes
d'actes ou de propos
homophobes et que 39,1%
disent avoir ressenti une
homophobie implicite,
larvée. Dans son étude,
Christophe Falcoz examine en
détails comment ces
discriminations homophobes
se manifestent, et quels en
sont les effets sur les
salarié(e)s. Il conclut sa
recherche avec des
préconisations en direction
des entreprises. La Halde
a déjà pris en compte les
résultats de cette étude,
qui avaient été présentés
devant le collège de la
Halde dès le mois de
septembre. Ainsi, le 17
décembre dernier, la Halde a
adopté une série de
recommandations aux
employeurs publics et privés
afin de lutter plus
efficacement contre les
discriminations fondées sur
l'orientation sexuelle. "
Voir Le résumé du rapport de
LA HALDE
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Rapport de l'étude
sur l'homophobie dans l'entreprise publiée le jeudi 6 mars
2008
2.- Source NOUVELOBS.COM | 06.03.2008
40 % des homosexuels directement victimes de l'homophobie au travail
Selon une étude de la Halde, 85 % des salariés gays et lesbiens ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite, tandis que 40 % disent en avoir été directement victimes: blagues, insultes, violence ou chantage.
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Selon une étude sur l'homophobie dans l'entreprise commandée par la Halde et publiée
le jeudi 6 mars, 85 % d'homosexuels ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite sur leur lieude travail tandis que 40 % disent en avoir été directement victimes.
Selon l'enquête menée fin 2006 auprès de 1.413 salariés gays et lesbiennes et des DRH de 14 grandes entreprises, 85 % des personnes interrogées ont au moins une fois ressenti une homophobie implicite (rejet, rumeur, dénigrement) et 40 % en ont été au moins une fois directement victimes (blagues, insultes, violence, chantage au licenciement).
Les registres homophobes les plus utilisés au sein de l'entreprise sont celui du genre ("efféminé" pour un homme, "masculine" pour une femme), celui de la sexualité mais aussi un troisième registre qualifié par l'étude d'"homophobie politique" et qui s'énonce sous la forme "incapable de diriger les autres".
Photo 20' -
Jean-Pierre Muller
AFP/Archives ¦ Des militants manifestent le 5 juin 2005 devant la
mairie de Paris contre l'homophobie et pour le mariage homosexuel
|
66% n'ont pas dévoilé leur orientation sexuelle
40 % des personnes qui ont reçu des remarques négatives sur leur apparence, ont essuyé de telles remarques sur leur tenue vestimentaire, 32 % sur leur coiffure, 26 % sur leurs gestes et 18 % sur leur voix.
48 % des homosexuels interrogés sont cadres contre 15 % de cadres et professions intellectuelles supérieures dans la population active française. Ils sont sous-représentés dans certaines professions (commerce, gestion/administration), sur-représentés dans d'autres (communication, art et spectacle, fonction publique).
Lesbiennes et gays sont 41 % à travailler dans la fonction publique (20 % pour l'ensemble de la population active) avec une proportion très élevée de lesbiennes dans le secteur de l'éducation (35 %). 66 % n'ont pas dévoilé leur orientation sexuelle durant leur parcours professionnel.A la question de savoir quels éléments leur permettraient de mieux vivre leur orientation sexuelle au travail, les personnes interrogées ont répondu notamment : des syndicats plus visibles dans la lutte contre l'homophobie (89%), une plus grande publicité autour des procès (88 %), l'égalité des droits, notamment pour le mariage et l'adoption (85 %).
article :
http://tempsreel.nouvelobs.com/actualites/societe/20080306.OBS3814/40__des_homosexuels_directement_victimes_de_lhomophobie.html |
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3.-
Source
:20Minutes.fr,
06/03/2008
Le milieu
professionnel
est-il
homophobe?
Oui, si on en
croit une
étude sur
l'homophobie
dans
l'entreprise
publiée jeudi
par la HALDE
"85% ressentent
une «homophobie
implicite"
Selon l’enquête,
menée fin 2006
auprès de 1.413
salariés gays et
lesbiennes et
des DRH de 14
grandes
entreprises, 85%
des personnes
interrogées ont
au moins une
fois ressenti
une homophobie
implicite
(rejet, rumeur,
dénigrement) et
40% en ont été
au moins une
fois directement
victimes
(blagues,
insultes,
violence,
chantage au
licenciement).
Des chiffres
importants qui
s’expliquent, en
partie, par le
fait que cette
étude repose sur
des témoignages,
donc du
ressenti.
«Efféminé» ou
«masculine»Parmi les
registres
homophobes les
plus utilisés au
sein de
l'entreprise,
figurent celui
du genre
(«efféminé» pour
un homme,
«masculine» pour
une femme),
celui de la
sexualité mais
aussi un
troisième
registre
qualifié par
l'étude
d'«homophobie
politique» et
qui s'énonce
sous la forme
«incapable de
diriger les
autres».
40% des
personnes qui
ont reçu des
remarques
négatives sur
leur apparence
ont essuyé des
réflexions sur
leur tenue
vestimentaire,
32% sur leur
coiffure, 26%
sur leurs gestes
et 18% sur leur
voix.
Répondant type :
48% des
homosexuels
interrogés sont
cadres contre 15
% de cadres et
professions
intellectuelles
supérieures dans
la population
active
française. Ils
sont
sous-représentés
dans certaines
professions
(commerce,
gestion/administration),
sur-représentés
dans d'autres
(communication,
art et
spectacle,
fonction
publique).
Avec un portrait
précis du
répondant type :
«c’est un homme
(78%), âgé de 34
ans (en
moyenne),
diplômé de
l’enseignement
supérieur (8%
ont plus qu’un
bac +2), vivant
une relation
stable depuis
plus de six mois
(63% sont en
couple au moment
de l’enquête, 8%
sont en couple
sous le même
toit). Il
travaille dans
une grande
ville, en
particulier à
Paris et sa
proche banlieue
(3%)», affirme
l’étude. A la
question de
savoir quels
éléments leur
permettraient de
mieux vivre leur
orientation
sexuelle au
travail, les
personnes
interrogées ont
répondu
notamment: des
syndicats plus
visibles dans la
lutte contre
l'homophobie
(89%), une plus
grande publicité
autour des
procès (88%),
l'égalité des
droits,
notamment pour
le mariage et
l'adoption
(85%). "
article :www.20minutes.fr/article/217407/France-L-homophobie-a-encore-la-dent-dure-au-travail.php |
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Belgique
Une
étude
sur les
homos et
les
bisexuels
au
travail
Le
Centre
pour
l'égalité
des
chances
et la
lutte
contre
le
racisme
www.diversite.be
a
lancé
une
enquête
sur les
expériences
vécues
par les
gays,
lesbiennes
et
bisexuels
dans le
monde du
travail.
Cette
enquête
anonyme,
menée
par des
chercheurs
de
l'Université
de Gand,
vise à
cerner
les
parcours
professionnels
des
homosexuels
et
bisexuels
afin de
mieux
comprendre
et
éventuellement
transformer
les
situations.
Les
questions
portent
aussi
bien les
diplômes,
les
revenus,
le type
de
contrat,
que sur
les
problèmes
et
discriminations
éventuellement
rencontrés
durant
la
carrière
professionnelle.
Participation
:
www.surveymonkey.com/s.aspx?sm=t7LDB7Epq2ivEl31NI7_2fyw_3d_3d%20 |
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Vendredi
29
février,
à partir
de 18 h,
l'Autre
Cercle
présentera
la BD de
Didier
EBERLÉ,
"Pressions
et
impressions"
sur
l'homophobie
au
travail
en
présence
de
l'auteur.
Cette
Bande
Dessinée
est
destinée
à être
diffusée
gratuitement
et
largement
dans le
monde du
travail
et de
l'éducation
afin de
sensibiliser
l'ensemble
des
citoyens
à la
lutte
contre
les
exclusions
et plus
particulièrement
l'homophobie.
Librairie
Etat
d'Esprit
19, rue
Royale -
69001
LYON
(près de
l'Opéra,
Métro
Hôtel de
Ville)
Tel /
Fax :
04-78-27-76-53
Courriel
:
etatdesprit@free.fr
- Site
vente en
ligne :
www.etatdesprit2.fr |
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Le rire (jaune) du Sergent...
SourcePinkNews.co.uk27/11/2008
Un soldat
lesbienne remporte son procès
pour harcèlement contre le
Ministère de la défense
Le
Ministère de la défense va
verser une compensation à un
soldat lesbienne et lui
attribuer 187.000 £ à titre de
réparation pour discrimination
fondée sur le sexe, les
rétorsions et le harcèlement
sexuel. La Lance-Bombardier
Kerry Fletcher, 32, a déclaré à
un tribunal du travail à Leeds
que sa carrière dans l'Armée de
terre s'est effondré à la suite
des actions de sergent
d'état-major Ian Brown, 40 ans,
alors qu'elle travaillait à
North Yorkshire. Le
tribunal a entendu la façon dont
Mme Fletcher a fait l'objet
d'une campagne de représailles
comment elle a du rejeter sans
cesse les avances du sergent.
Entre autres choses, son
bourreau lui a adressé des
messages texte explicites en
disant qu'il pourrait la
«convertir» et lui a suggéré que
se joindre à lui dans un trio
avec une autre femme. Miss
Fletcher de l'avocat John
Mackenzie dit que sa position
dans l'Armée de terre était
devenue intenable après avoir a
gagné son procès contre le
ministère de la Défense en 2004.
KerryFletcher va mettre fin à sa
carrière début de l'année
prochaine après 12 ans de bons
et loyaux services. Après sa
victoire, Mme Fletcher a
déclaré: «Je suis ravi, parce
que cela a pris beaucoup de
temps pour réaliser ce que j'ai
accompli. - "J'ai dû prouver que
je ne mentait pas. Ce qu'ils ont
dit de moi a été terrible. Je
n'ai jamais mérité cela et je
suis déterminé à obtenir une
compensation équitable pour ma
carrière qui est détruite."
(...)
Suite de l'article en VO
www.pinknews.co.uk/news/articles/2005-9686.html
- Photo du web :)) |
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retour
Belgique - Campagne pour
le coming-out au boulot
Source tetu.com 21/08/2007
La
Holebifederatie
veut faire sortir les homos
du placard au travail.
L'association gay
néerlandophone vient de
lancer une campagne
humoristique dans la presse
flamande. Celle-ci a
pour but d'inciter à la mise
en place d'un climat plus
accueillant pour les gays et
les lesbiennes sur leur lieu
de travail. L'affiche
présente un homme assis à un
bureau, dont le corps est
enfermé dans une armoire.
Selon la Holebifederatie,
22% des homosexuels actifs
n'ont pas fait leur coming-out
auprès de leurs collègues.
«Il va de soi que devoir
cacher une partie de sa
personnalité n'est pas
favorable au bien-être d'un
employé», affirme Mieke
Stessens, le porte-parole
de l'association. Pour lui,
l'employeur a un grand rôle
à jouer pour instaurer un
climat gay-friendly au sein
de son entreprise, notamment
en étant attentif aux
différentes formes de
discrimination et en
réagissant de manière
adéquate.
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retour
£350.000
d'indemnités
pour les
infirmières
virées parce que
Lesbiennes !
-
Source
DailyMai.co.UK
15 mai 2007
Royaume Uni -
Deux infirmières
lesbiennes ont
été indemnisée
de £350.000 de
compensation
après qu'elles
aient été
licenciées en
raison de leur
sexualité.
Margaret Durman,
55 ans et Penny
Smith, 41ans ont
été licenciées
de
l'établissement
Soins de Santé
de Barchester
après qu'elles
aient été
accusées "d'abus
physique et
sexuel" sur des
résidants.
|
 |
Mais un tribunal
a prouvé que ces
allégations
étaient sans
fondement et que
le couple
avaient été des
victimes de
discrimination
sexuelle
d'orientation.
(...) Mlle
Durman et Mlle
Smith vivaient
ensemble et
Mlle Durman
infirmière
depuis 35
années, avait
été Directeur de
l'établissement
depuis 2001,
toutes les deux
ont eu un
parcours
exemplaire.
Après leur
renvoi, elles
avaient été
mises sur la
liste pour la
protection des
adultes
vulnérables ce
qui
voulait dire
qu'elles ne
pourraient plus
travailler en
tant
qu'infirmières,
depuis,
supprimées de
cette liste
noire, elles ont
déclaré que
leurs vies
"avaient été
brisée par cette
épreuve" (...)
et
forcées de
vendre une de
leurs maisons.
Mlle Smith, qui
a un fils âgé de
15 ans, a avoué
:
-"J'ai développé de divers désordres physiques - nous avons vu que des
conseillers et
je suis encore
sous
traitement..."
Mlle Durman a
ajouté :
"Cette
accusation a été
extrêmement
traumatisante
pour nous et nos
familles, mais
ce qui a causé
le plus de
dommage c'est
l'atteinte à
notre
réputation.'
Un
porte-parole de
l'Etablisement
des Soins de
santé de
Barchester, qui
s'occupent de
100.000 hommes
et femmes dans
tout le pays, a
dit que ces
procédures ont
permis de
vérifier à la
lumière des
résultats de
Tribunal,
que
"l'orientation
sexuelle du
personnel n'est
en aucun cas
pris en compte à
Barchester."
Source et
article
dailymail.co.uk
Photo journal -
Margaret Durman
et Penny Smith |
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La SNCF reconnaît les même
droits de circulation et
réduction aux couples pacsés
Communiqué de presse de Gare, le
26 octobre 2006
Gare ! sur la voie de
l’égalité
Gare ! l’association des gays et
lesbiennes de la SNCF, de par
ses actions, vient d’obtenir les
facilités de circulation
internationales pour les couples
pacsés. Auparavant cette
disposition ne s’appliquait
qu’aux couples mariés.
La carte FIP (carte
internationale de réduction pour
agents de chemin de fer) permet
ainsi aux conjoints et
conjointes de bénéficier des
tarifs préférentiels sur les
relations internationales.Depuis plusieurs années déjà,
les partenaires d’agents SNCF
liés par un PACS demandaient que
cette carte leur soit délivrée
au même titre que les couples
mariés. L’association Gare ! a
entrepris de décortiquer les
règlements internes de la SNCF
et du groupement FIP basé en
Autriche. En 2002 le groupement
FIP avait intégré dans son
règlement les nouveaux contrats
d’union dont le PACS.
Début 2006, l’association Gare !
a donc contacté la direction de
la SNCF pour que cette
disposition puisse s’appliquer.
Le 18 octobre 2006, un courrier
de Monsieur Guillaume PEPY,
Directeur Exécutif de la SNCF
informait Gare ! de
l’application de cette mesure.
Voici donc une avancée
supplémentaire en terme
d’égalité des droits.
Gare ! poursuit son action pour
obtenir l’égalité des droits des
salariés SNCF.
Les 4 objectifs de Gare !
Egalité des droits Lutte contre
l’homophobie Prévention des MST
et des IST (Maladies
Sexuellement Transmissibles /
Infections Sexuellement
Transmissibles Organisation de
moments de convivialité
Contacts presse :Tony ORDANO,
co-président, Jérôme BOUGEROLLES,
co-président -
www.asso-gare.org
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Montpellier: Un gay poursuit
son ex-employeur pour
discrimination
- Source tetu.com15/05/2007
Jeudi 10 mai dernier, un gay
de 38 ans poursuivait devant
le conseil des prud'hommes
de Montpellier la société
Ludis, exploitant l'enseigne
Leclerc de Lunel, pour
licenciement abusif,
dépourvu de cause réelle et
discriminatoire en raison de
son homosexualité (lire
aussi Quotidien du 25
janvier). Il réclame presque
40 000 € de dommages et
intérets ainsi que de
arriérés d'heures
supplémentaires. Ludis
dénonce les attestations
fournies comme émanant
d'anciens salariés en
contentieux avec elle. Son
conseil s'est efforcé de
démontrer que ce
licenciement était la
résultante d'une
incompétence et surtout
qu'il n'y avait pas eu de
harcèlement quant à
l'orientation sexuelle. Ce
qui est très surprenant
puisque l'ancien salarié ne
poursuit pas Ludisa pour
harcèlement mais
discrimination, ce qui
juridiquement est bien
différent. Jugement mis
en délibéré jusqu'au 25
juillet.
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Les homosexuels victimes de
discrimination,
selon le Bureau
international du travail
tetu.com 11/05/2007
Dans son nouveau rapport,
intitulé «L'égalité au
travail: relever les défis»,
le Bureau international du
travail (BIT) relève que les
homosexuels restent
fréquemment victimes de
discrimination, parmi
d'autres groupes tels que
les femmes, les jeunes, les
vieux, les minorités
ethniques, les handicapés et
les malades du sida. «Sur
le lieu de travail, les
employés peuvent souffrir de
discrimination si l'on sait
ou l'on croit qu'ils sont
homosexuels, bisexuels ou
transsexuels» relève
l'institution
internationale, pour qui
«les personnes dont
l'orientation sexuelle ne
correspond pas aux modèles
habituellement établis»
peuvent être victimes de
«violence verbale,
psychologique et physique et
à des actes de haine» mais
aussi des discriminations
plus banales, telles que des
restrictions à l'embauche.
Concernant l'Union
européenne, le BIT se
félicite de l'adoption de la
directive 2000/78/CE
interdisant, entre autres
choses, la discrimination
fondée sur l'orientation
sexuelle mais regrette que
dans certains pays «comme la
France, il n'y ait pas de
disposition spécifique
rendant illégale une
incitation à une
discrimination de cette
nature». Le BIT est le
secrétariat permanent de
l'Organisation
internationale du travail,
institution spécialisée de
l'Onu. |
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COMMUNIQUÉ
24/04/2007
Réaction conjointe de COMIN-G
et du Collectif Homoboulot
au dossier paru dans le
magazine TÊTU de Mai «Homos
au travail. La loi du
silence ?» dans lequel est
révélée la souffrance de 10
ans d'un fonctionnaire agent
du Trésor Public.
Il s’agit "d’une des plus
larges délibérations de la
Haute Autorité"(Haute
autorité contre les
discriminations et pour
l’égalité- la HALDE) et
ce dossier devrait donner
lieu à des sanctions de
l'Inspection Générale des
Finances.
L'homophobie
tue. La passivité de
l'administration brise un
agent !
COMIN-G
et le Collectif Homoboulot
le répètent depuis plusieurs
années, en matière de
discrimination et notamment
concernant l’homophobie :
l'Etat doit donner
l'exemple, l'Etat doit
informer pour prévenir, et
il doit sanctionner si
nécessaire. Au sein son
administration, l'Etat doit
assumer les lois pénalisant
les actes homophobes et
notamment la loi n°2004-1486
promulguée le 30/12/2004 et
créant la HALDE.
L’administration se doit
également d’assurer une
égalité de traitement de
tous les contribuables et
tous les usagers de services
publics.
S'il existe un tel cas grave
de discrimination homophobe
au sein du Ministère des
Finances, il en existe
d'autres. Il existe d'autres
cas aussi graves qui restent
cachés, et de moins graves,
signes de souffrances que
l'on ne doit pas négliger.
Comment le Ministère des
Finances et le Ministère de
la Fonction Publique peuvent
ils se désintéresser de nos
sollicitations visant à
informer notre
administration et ses agents
alors que des milliers
d'agents souffrent de devoir
se cacher ou pire, subissent
"insultes ", "menaces de
mort ", et " mutation forcée
" comme Xavier ?
Le Ministère des Finances ne
pourra plus dire qu’il n'est
pas vraiment concerné par
l'homophobie dans le monde
professionnel, comme il l’a
encore fait en novembre
2006. Dix ans de souffrance
pour un agent, c’est
insupportable !
A la lumière de ce
malheureux cas de
discrimination nous
rappelons que COMIN-G a
déjà sollicité
l'instauration urgente d'un
module de formation des
cadres et des RH sur les
discriminations Lesbiennes,
Gays, Bi et Trans (LGBT). Au
sein du Ministère des
Finances, COMIN-G se tient
toujours disponible comme
expert de terrain sur cette
question. COMIN-G et le Collectif
HOMOBOULOT invitent le
Ministère de la Fonction
Publique à mettre en œuvre
dans les plus bref délais
une adaptation du
"Référentiel des bonnes
pratiques pour la fonction
publique et les
collectivités locales "
présenté en décembre dernier
par l'association l'Autre
Cercle. L'administration se doit
aujourd'hui de prendre
publiquement position face à
la réalité de l’homophobie
dans ses services, notamment
en légitimant l’existence de COMIN-G et de toutes les
associations existantes, ou
à créer, dans
l'administration. Nous
invitons les syndicats à
nous rejoindre dans un
travail de prévention afin
de pouvoir accueillir le
mieux possible les cas qui
ne manqueront pas d'émerger
suite à cet exemple
significatif.
Nous invitons ainsi tous les
acteurs professionnels à
nous rejoindre dans une
démarche pédagogique de
prévention et d’aide aux
victimes.
Aujourd'hui
toutes nos pensées vont à
Xavier et à tous ceux qui se
reconnaissent dans ses
souffrances.
Demain,
COMIN-G et le Collectif
Homoboulot veulent tout
faire pour que ce "cas
d'école" pour les juristes
de la HALDE serve vraiment à
faire avancer notre
administration vers plus
d'égalité, plus de justice.
Le nouveau gouvernement
devra s’y engager.
Pour COMIN-G,
Pour les associations du
Collectif Homoboulot,
Philippe Chauliague
COMIN-G,
association du personnel
LGBT du Ministère de
l'Economie, des Finances, de
l'Industrie, créée en
janvier 2004 poursuit
plusieurs buts :
Collectif Homoboulot
c/COMIN-G -
Maison des associations de
la Mairie du IIIe ardt.
Bal
10 - 5, rue Perrée 75003
PARIS France
http://www.homoboulot.org
-
info@homoboulot.org
– COMIN’Tel 09 50 70 22 35
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États-Unis - La protection
des salariés LGBT s'améliore
dans les grandes entreprises
TC11/01/2007 par Alexis Delano
En ce début d'année,
l'organisation Human Rights
Campaign (HRC) a publié sa liste
des «meilleures entreprises»
pour les salariés LGBT. En se
fondant sur plusieurs critères,
HRC donne une note à chacune des
500 plus grandes entreprises en
fonction de leur politique à
l'égard de leurs salariés LGBT.
A la grande satisfaction de
Joe Solmonese, le président de
HRC, le nombre d'entreprises
obtenant la note maximale ne
cesse d'augmenter: elles étaient
101 en 2005, elles sont 142 en
2006. A noter que pour la
première fois, plus de la moitié
de ces 500 entreprises accordent
les mêmes droits aux partenaires
homosexuels de leurs salariés
qu'aux conjoints hétérosexuels
de leurs salariés. Par
ailleurs, 80% de ces entreprises
ont à présent une politique
interdisant les discriminations
fondées sur l'orientation
sexuelle et 24% ont une
politique interdisant les
discriminations fondées sur
l'identité de genre. Joe
Solomonese regrette toutefois
que «le gouvernement fédéral et
certains Etats continuent d'être
à la traîne, alors que le milieu
de l'entreprise continue à être
de plus en plus inclusif en
accordant des droits aux
partenaires homosexuels des
salariés et en adoptant des
politiques de lutte contre les
discriminations». |
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Emploi : En finir avec les
métiers d'hommes !
Elles sont
électriciennes, ouvrières du
bâtiment, mécaniciennes... et
combattent les préjugés qui
orientent encore les filles vers
les emplois de service et les
tâches subalternes.
libération.fr 11/12/2006 - par
Sonya FAURE(...) Karine,
mécanicienne, et Anaïs,
électricienne, ont donc
fondé
l'association rennaise Les
Bâtisseuses (1).
Chaque samedi, elles organisent
des ateliers d'électricité ou de
mécanique auto. Gratuits et
réservés aux femmes. «Pour les
inciter à s'intéresser aux
métiers d'hommes», explique
Karine Louvergneaux. Et pour
lutter contre la ségrégation
autour de laquelle s'organise
toujours le marché du travail.
Les femmes représentent
aujourd'hui près de la moitié
des actifs : 46,5 % des Français
en emploi ou inscrits au chômage
sont des femmes. Mais, alors
qu'elles ont massivement investi
le marché du travail depuis
cinquante ans, elles ne se sont
pas déployées dans tous les
métiers. Au contraire: en 2002,
les six catégories
socioprofessionnelles les plus
féminisées regroupaient 60 % de
l'emploi féminin, contre 52 % en
1983. «C'est le paradoxe de
notre époque, explique Margaret
Maruani, sociologue au CNRS et
auteure de Travail et emploi des
femmes (2). L'idée selon
laquelle l'arrivée de millions
de femmes sur le marché du
travail déboucherait tout
naturellement vers l'égalité et
la mixité s'est révélée fausse.
Si on ne fait rien, rien ne se
passe. Les procédures d'embauche
et de gestion de carrière
restent extrêmement sexuées.
Depuis les années 70, les filles
sont plus diplômées que les
garçons. Mais le diplôme n'a pas
la même valeur selon qu'il est
détenu par une femme ou par un
homme.» (...)
Chez Les Bâtisseuses, on dit :
«En tant que femme, on n'ose pas
serrer les vis. C'est un tort.»
On dit aussi : «Les outils sont
de plus en plus faciles à
manipuler. » Depuis un an,
les stages ont réuni une
soixantaine de femmes. Des
RMistes, des temps partiels, des
étudiantes cherchant à quitter
la filière secrétariat dans
laquelle elles ont atterri comme
par évidence. «La moitié de nos
stagiaires ont plus de 50 ans,
note Karine Louvergneaux. Elles
ont divorcé et cumulent les
handicaps : femmes, seniors,
ayant peu travaillé.» A la fin
de chaque séance, Les
Bâtisseuses consacrent une
demi-heure à parler du marché du
travail, des filières
d'orientation. «Au final, peu
d'entre elles rentreront dans
une filière professionnelle.
Mais nos cours les rendent plus
autonomes.»
Rennes Métropole, la communauté
d'agglomération rennaise, a
proposé aux Bâtisseuses
d'intervenir dans l'opération
«Bâtir son emploi»: le
recrutement de jeunes dans le
bâtiment. «Rennes Métropole veut
construire 4 500 logements par
an, explique Gwenaëlle Hamon, sa
vice-présidente. Des femmes
commencent à demander des
renseignements sur ces métiers.
Nous venons de négocier avec les
fédérations du secteur
l'installation d'une base de vie
sur un gros chantier. Un lieu où
les salariés, les femmes
notamment, pourront se changer
tranquillement.» Les discussions
ont été longues. Le temps de
faire tomber les préjugés des
employeurs et de leurs équipes.
«Les professionnels du bâtiment
ont envie d'attirer les femmes.
Un peu comme quand on régularise
des sans-papiers en cas de
pénurie de main-d'oeuvre,
ironise Karine Louvergneaux.
Mais ils ne savent pas comment
s'y prendre, et quand je dis
"ils", ce n'est pas un hasard.»
(1)
Les Bâtisseuses est une
association féministe et
lesbienne basée à Rennes et
financée par le Fonds social
européen.
Adresse e-mail :
lesbatisseusesasso@yahoo.fr
voir aussi :http://forum.aceboard.net/p-60786-2406-11580-0.htm#id97559 |
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La Halde lance une grande
enquête sur l'homophobie au
travail
TC du
06/11/2006 |
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La Haute autorité de lutte
contre les discriminations et
pour l'égalité (HALDE), a
commandité une enquête sur l'homophobie
dans l'entreprise au Cabinet RCF
management. Il s'agit de
recueillir un certain nombre de
données sur l'homophobie au
travail, sur la manière dont
elle peut s'exercer sur les
travailleurs homosexuels, afin
de construire des campagnes
d'information pour le public et
d'accompagner plus efficacement
les personnes discriminées.
Cette enquête est totalement
anonyme et prend en moyenne 20
minutes.
La Halde espère recueillir près
d'un millier de réponses d'ici
le 1er décembre et invite donc
tous les gays et les lesbiennes
concernés par l'homophobie au
travail à y répondre.
Le
questionnaire est en ligne
:
http://www.enquete-homophobie-travail.com |
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 MINEFI
Association du personnel
LGBT
du Ministère de l'Economie,
des Finances,
de l'Industrie et de leurs
ami-e-s
MSN Messenger :
contact@comin-g.org
Comin'Tel : 09 50 70 22 35
|
Communiqué
-
Paris, le 24 septembre 2006
"Le Ministère de la Défense a
saisi le Ministère de l’Economie,
des Finances et de l’Industrie
(MINEFI) du problème que pose
l’impossibilité légale, de
réversion de pension du régime
général à un veuf pacsé et du
bénéfice d’un certain nombre de
prestations normalement
accordées aux conjoints
survivants de militaires.
Au-delà de l’histoire tragique
de ce militaire « guerrier de la
paix » décédé en mission en
Afghanistan.
(in Têtu, octobre 2006)
et du désarroi de son compagnon,
l’urgence d’une évolution de la
loi est mise en évidence pour
qu’enfin l’égalité des couples
de sexe différents et de même
sexe soit une réalité en France.
voir :
Quid du droit du conjoint survivant
?! |
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COMIN-G rappelle son
attachement à l’égalité entre
les citoyens et à la lutte
contre les discriminations.
C’est pourquoi nous espérons
que, si malheureusement le
Ministère des Finances répond
négativement à cette demande
pour des raisons légales, une
évolution législative se fasse
jour au plus vite pour mettre
sur un plan d’égalité les
couples mariés et pacsés.
COMIN-G, association du
personnel lesbien, gay, bi et
trans. du MINEFI et leurs
ami(e)s, est attentive à cette
question. L’association ne
manquera pas de suivre la
réponse de son ministère."
Philippe Chauliaguet, Le
président " -
www.comin-g.org
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DA VINCI PaCs !
80% des DRH confirment les
discriminations en
entreprise
TC 12/05/06 par Charlotte
Bourgeois |
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Plus
de 80% des DRH confirment la
difficulté d'assumer son
orientation sexuelle au sein
de l'entreprise, révèle une
enquête réalisée auprès de
DRH en 2005 par
l'Observatoire de L'Autre
cercle. Rendu public
aujourd'hui, vendredi 12
mai, à la veille de
l'assemblé générale de
l'association, ce sondage
confirme que les
responsables des ressources
humaines sont conscients de
la difficulté d'être
lesbienne ou gay en
entreprise. Il apparaît
également que le Pacs n'est
pas encore vraiment pris en
compte par l'entreprise en
ce qui concerne l'accès à
une mutuelle, une aide à la
mobilité géographique ou la
réversion d'une retraite
complémentaire. «Demandez
à toutes les personnes
hétérosexuelles de ne pas
parler de leur vie de
famille durant une semaine.
Presque impossible, déclare
Catherine Tripon, présidente
de L'Autre cercle. Un
défi cependant relevé durant
des années par les
non-hétérosexuels.» Ce
sondage réalisé auprès des
DRH révèle une réelle
déficience de communication
interne: 60% des entreprises
n'ont ni charte, ni
politique de diversité
incluant l'orientation
sexuelle. L'Autre cercle a
élaboré aux responsables
d'entreprise le premier
référentiel des bonnes
pratiques au plan national.
Sondage réalisé sur Internet
sur le site de L'Autre
cercle et de l'Association
nationale des dirigeants et
cadres de la fonction
personnel, du 1er janvier au
15 octobre 2005. 41 réponses
ont été obtenues. |
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L'Autre cercle réclame la «tolérance zéro» pour les entreprises homophobes Tetu.com17/10/05
La présidente de l'Autre cercle, Frédérique Anne, a réclamé une «tolérance zéro» à l'encontre des entreprises où règne des pratiques homophobes, lors de l'assemblée générale de l'association qui avait lieu à Lille, samedi 15 octobre. «Au-delà des manifestations violentes d'homophobie, ce n'est pas facile d'être homosexuel dans le monde du travail», a-t-elle déclaré à l'AFP, en prenant pour exemple la difficulté d'emmener son conjoint dans des voyages organisés par l'entreprise ou de le faire inscrire sur sa mutuelle. L'Autre cercle a par ailleurs annoncé qu'il avait renoncé à son projet de recherche européen sur l'homophobie au travail, «faute d'investissements publics et privés», rappelant que dans le cadre général de la lutte contre les discriminations, la lutte contre l'homophobie «n'est pas prioritaire». L'Autre cercle fédère 12 associations régionales et regroupe aujourd'hui près de 650 adhérents. (avec AFP) |
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Les homosexuels danois
victimes de discrimination
au travail
Tetu.com09/08/05 par Judith
Silberfeld
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Le Danemark a
beau avoir été
le premier pays
au monde à
reconnaître les
couples gay et
lesbiens, en
inventant, en
1989, le
partenariat
enregistré, tout
n'est pas rose
pour les
homosexuels des
deux sexes.
Quatre
homosexuels et
lesbiennes sur
10 se disent
victimes de
discrimination
au travail,
selon une
enquête de
l'institut
Cantinét
Research publiée
lundi 8 août par
la lettre
d'opinion
Ugebrevet A4. Il
s'agit du
premier sondage
sur l'attitude
des Danois face
aux homosexuels
sur le marché du
travail. Il a
été réalisé sur
internet auprès
de 1.198
homosexuels. 54%
de ceux victimes
de cette
discrimination
ont indiqué
avoir vécu des
insinuations
désagréables de
la part de leurs
collègues en
raison de leur
sexualité. 26%
se sont sentis
écartés et 16%
persécutés,
selon cette
enquête. 9% des
personnes
interrogées
pensent avoir
été «oubliées»
dans le train
des
promotions.16%
des homosexuels
confient que
leur sexualité
est gardée
secrète, 22%
qu'elle est
connue de
certains et 62%
de la plupart
selon cette
enquête.
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Ce sont les
homosexuels
eux-mêmes, dans
95% des cas, qui
ont choisi de
parler
ouvertement de
leur orientation
sexuelle. La
discrimination
est vécue
notamment dans
le milieu de
travail ouvrier,
et parmi les
collègues avec
peu d'éducation.
Les
fonctionnaires
et personnes à
éducation
supérieure sont
plus tolérants
envers les
homosexuels. Ce
sondage révèle
en outre qu'un
homosexuel sur
20 a rencontré
des patrons qui
ont enfreint la
loi en demandant
lors des
entretiens
d'embauche
d'évoquer leur
sexualité. Le
ministre de
l'Emploi, Claus
Hjort
Frederiksen, a
condamné, dans
Ugebrevet A4,
cette
discrimination,
qualifiée de
«triste et
problématique»,
soulignant
qu'elle était
«illégale» en
vertu de la loi
qui interdit
toute différence
de traitement
sur le lieu de
travail pour
cause de
sexualité. Il a
appelé
«vivement» les
syndicats à
soulever les cas
de
discriminations
devant les
tribunaux. (avec
AFP)
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L'Autre
Cercle
: Enquête sur les conditions de
travail des LGBT
TC 07/02/05 |
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L’Autre Cercle et
l’Association Nationale des Cadres de la fonction
Personnel (ANDCP)
lancent une enquête de portée nationale pour mieux
connaître les «comportements des différents acteurs
face à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre
dans le monde du travail». Elle a pour ambition
d’être «le premier véritable outil d’évaluation des
attitudes et des politiques concernant les salariés dans
le monde du travail»....
à suivre.
www.autrecercle.org |
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Le"Collectif HOMOBOULOT
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Norbert Wolgust a présenté lors du conseil
de l'inter-LGBT
du 26 octobre 2002
le choix des associations gaies et lesbiennes
implantées dans des entreprises de
se structurer en un "Collectif Homoboulot"
de façon à travailler ensemble sur
les questions notamment de discrimination dans
le monde du travail.www.inter-lgbt.org |
Le
Collectif Homoboulot
:
Amélioration du Pacs, les
auditions se poursuivent
Source tetu.com07/09/04
Le collectif
Homoboulot, qui rassemble 13
associations LGBT implantées
dans le monde du travail, a
été auditionné le 6 septembre
par le groupe de travail sur à
l’amélioration du Pacs, rattaché
au ministère de la Justice. Le
collectif, «après avoir rappelé
son soutien à la revendication
d’ouverture du mariage civil aux
couples de même sexe,
indépendamment de toute
modification du Pacs», a défendu
ses revendications portant
notamment sur la prise en compte
au sein de la vie
professionnelle du Pacs. «Cette
forme d’union n’accorde pas les
mêmes droits que le mariage dans
la vie professionnelle ; et
parce que le mariage reste
réservé aux couples de sexes
différents, cette différence de
traitement constitue une
discrimination indirecte au sens
de la directiveeuropéenne
2000/78/CE», estime le
collectif. Il demande donc
l’inscription du Pacs dans les
conventions collectives, la
clarification de la notion de
conjoint pour «pour désigner
sans ambiguïté les partenaires
de toute forme d’union» et
l’extension au pacsés de la
pension de réversion et des
droits assimilés.
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Photo
Dykes
Pride
HillGirlz
2006
- San
Francisco
2006
Source
:
www2.canoe.com/ |
Faire son coming-out au travail,
c'est essentiel
article Marie-Êve Fournier - Le Journal de Montréal - 27/07/2006
Pour faire avancer leur cause, les gais ne doivent surtout pas cacher leur orientation sexuelle au travail. Tel est le message qu'a lancé hier Walter Schubert à l'ouverture de la conférence internationale Out for business, dans le cadre des Outgames. M. Schubert est le fondateur du magazine économique en ligne Gay Financial Network et le premier membre du New York Stock Exchange ouvertement gai. Dans une salle comble du Palais des congrès, le New-Yorkais a insisté sur l'importance pour les gais de «raconter leur histoire". -«C'est la seule façon de se fondre dans la société», a-t-il martelé à une assistance plutôt décontractée.Chaque petit geste compte et fait bouger la société. Désormais, même la Bourse de New York se fait plus accueillante envers la communauté arc-en-ciel, a rapporté M. Schubert.
-«En juin, la cloche de Wall Street a résonné contre l'homophobie.» 325 millions de gays !
L'ouverture de Out for business a par ailleurs été l'occasion d'annoncer la création de la Chambre de commerce internationale gaie et lesbienne (CCIGL).
Tel que le révélait en primeur samedi dernier le Journal, son siège social sera à Montréal, et cinq personnes y travailleront à temps plein. Le budget annuel devrait tourner autour du million de dollars.
- «Il y a trois ans, c'était un rêve. Aujourd'hui, c'est vrai», a commenté M. Schubert, visiblement satisfait. Le pouvoir économique gai ne peut plus être ignoré, a soutenu l'homme d'affaires, précisant que la planète compte plus de 325 millions de gais (5 % de la population mondiale de 6,5 milliards). «C'est plus que les États-Unis. Ça nous place dans le top 10 des puissances économiques !» Des dizaines de conférences et d'ateliers reliés au monde des affaires se tiendront jusqu'à samedi. Les thèmes abordés iront du financement d'entreprises au lobbying en passant par les droits des travailleurs. L'événement accueille quelque 300 participants, ce qui correspond à l'objectif fixé, selon Pascal Lépine, président de la Chambre de commerce gaie du Québec. " |
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